Πώς αλλάζει η έννοια της ηγεσίας στις σύγχρονες επιχειρήσεις; Ποιον ρόλο καλείται να παίξει ο Chief People Officer σε μια εποχή όπου η κουλτούρα, η εμπιστοσύνη και η ανθεκτικότητα καθορίζουν την απόδοση;
Σε αυτά τα ερωτήματα επιχείρησε να απαντήσει η κλειστή συνάντηση που διοργάνωσε η N2Growth στο Μουσείο Μαρία Κάλλας, στις 15 Μαΐου 2025, συγκεντρώνοντας μερικά από τα σημαντικότερα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού της ελληνικής αγοράς. Η εκδήλωση είχε στο επίκεντρο τον ρόλο του Chief People Officer (CPO) ως καταλύτη για την εξέλιξη των οργανισμών και την οικοδόμηση κουλτούρας με επίκεντρο τον άνθρωπο, σε μια περίοδο όπου η στρατηγική των επιχειρήσεων μετατοπίζεται από το “μόνο οικονομικό αποτέλεσμα” στο “βιώσιμο και ανθρώπινο αποτέλεσμα”.
Την εκδήλωση άνοιξαν με παρεμβάσεις τους ο Tony Morales (Vice Chairman, N2Growth) και ο Jaco Erasmus (CEO EMEAA, N2Growth), ενώ στο πρώτο πάνελ, με συντονιστή τον Παύλο Ευθυμίου, συμμετείχαν οι:
- Κωνσταντίνος Μαύρος, Αναπληρωτής ΔΝΣ ΑΠΕ, ΔΕΗ ΑΕ
Deputy CEO, Chief of RES, PPC GROUP
- Νατάσσα Πασχάλη, Group CHRO, General Manager, Eurobank
- Έλενα Στάσση, CHRO, Aktor Group
Το δεύτερο πάνελ επικεντρώθηκε στη γυναικεία ηγεσία και στην ισότιμη εκπροσώπηση στην εταιρική διακυβέρνηση, με τη συμμετοχή των:
- Σοφία Κουνενάκη – Ευφραίμογλου, Α’ Αντιπρόεδρο, Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών, Εκτελεστική Αντιπρόεδρο, Ίδρυμα Μείζονος Ελληνισμού
- Λήδα Κοντογιάννη, Προέδρου του NED Club και Αντιπροέδρο της ecoDa
Τον συντονισμό της εκδήλωσης είχε η Ρεβέκκα Πιτσίκα, Managing Partner της N2Growth Greece, η οποία στην τοποθέτησή της υπογράμμισε ότι:
«Ο Chief People Officer δεν είναι απλώς ο θεματοφύλακας του HR. Είναι ο υπεύθυνος για την κουλτούρα, την ένταξη, την ψυχολογική ασφάλεια και την ανθρώπινη φωνή στο τραπέζι των αποφάσεων. Το μέλλον των επιχειρήσεων δεν θα καθοριστεί μόνο από KPIs, αλλά από το αν οι άνθρωποί τους νιώθουν ότι έχουν λόγο, ρόλο και προοπτική.»
Η εκδήλωση εντάσσεται σε μια σειρά πρωτοβουλιών της N2Growth με στόχο την ανάδειξη της νέας γενιάς ηγετικών ρόλων και την ενίσχυση της στρατηγικής προσέγγισης των οργανισμών σε ζητήματα ανθρώπινου κεφαλαίου, κουλτούρας και ηγεσίας.
