Ισχυρή ψήφο εμπιστοσύνης στις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας αλλά και στις επιδόσεις των δικών τους επιχειρήσεων δίνουν οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι στη χώρα, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας «CEO Business Barometer 2025» που πραγματοποίησε η Deloitte. Η έρευνα, η οποία διεξήχθη κατά τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο του 2025 και δημοσιοποιήθηκε στα τέλη Σεπτεμβρίου, καταγράφει ότι το 58% των CEOs εμφανίζεται θετικό απέναντι στις δυνατότητες της εγχώριας οικονομίας, ποσοστό που συνοδεύεται από ένα εντυπωσιακό 84% που δηλώνει αισιόδοξο για την πορεία της δικής του επιχείρησης. Το κλίμα αυτό φαίνεται να τροφοδοτείται από τη διαφαινόμενη σταθερότητα και ωριμότητα του οικονομικού περιβάλλοντος, με την ανάκτηση της επενδυτικής βαθμίδας, τη διατήρηση υψηλών ρυθμών ανάπτυξης και τη συνεχιζόμενη απορρόφηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης να λειτουργούν ως καταλύτες για τη θετική στάση της επιχειρηματικής κοινότητας, ενώ το 62% των ερωτηθέντων εκφράζει αντίστοιχη αισιοδοξία και για τις προοπτικές ανάπτυξης του κλάδου δραστηριοποίησής του.
Παρά την εγχώρια αισιοδοξία, οι Έλληνες επικεφαλής επιχειρήσεων δεν παραβλέπουν τις σοβαρές προκλήσεις που αναδύονται από το διεθνές περιβάλλον, ιεραρχώντας τες με σαφήνεια σε ένα πλαίσιο αυξημένης αβεβαιότητας. Η γεωπολιτική αστάθεια αναδεικνύεται ως η σημαντικότερη εξωτερική απειλή από το 68% των CEOs, ποσοστό που υπογραμμίζει την ανησυχία για τις διεθνείς ισορροπίες, ενώ ακολουθεί η έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων, η οποία προβληματίζει το 45% των συμμετεχόντων. Επιπρόσθετα, το 38% των ερωτηθέντων εντοπίζει σημαντικές προκλήσεις τόσο στην ταχεία εξέλιξη της Τεχνητής Νοημοσύνης όσο και στο ρυθμιστικό πλαίσιο. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι δασμοί (29%) και η αστάθεια της εφοδιαστικής αλυσίδας (21%) απασχολούν λιγότερο τους Έλληνες CEOs σε σύγκριση με τους διεθνείς ομολόγους τους, ενώ τα περιβαλλοντικά ζητήματα κατατάσσονται χαμηλά στη λίστα των άμεσων κινδύνων, συγκεντρώνοντας το ενδιαφέρον μόλις του 13% των ερωτηθέντων.
Στο επίπεδο του στρατηγικού σχεδιασμού, οι προτεραιότητες των επιχειρήσεων εστιάζουν στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και την εξωστρέφεια, αφήνοντας σε δεύτερη μοίρα ζητήματα βιωσιμότητας. Η βελτιστοποίηση του κόστους και της αποδοτικότητας αναδεικνύεται ως η κορυφαία στρατηγική επιλογή για το 53% των CEOs, ακολουθούμενη από την επέκταση σε νέες αγορές (51%) και την καινοτομία σε προϊόντα και υπηρεσίες (42%). Η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων παραμένει ψηλά στην ατζέντα για το 39%, ενώ ακολουθούν οι συγχωνεύσεις και εξαγορές με 25% και η ψηφιοποίηση με 23%. Ιδιαίτερη εντύπωση προκαλεί το εύρημα ότι η ενσωμάτωση των κριτηρίων ESG (Περιβάλλον, Κοινωνία, Διακυβέρνηση) στη στρατηγική αποτελεί προτεραιότητα μόλις για το 7% των CEOs, γεγονός που υποδηλώνει μια πιθανή μετατόπιση του ενδιαφέροντος προς πιο άμεσους οικονομικούς και λειτουργικούς στόχους.
Η τεχνολογία και ειδικότερα η Δημιουργική Τεχνητή Νοημοσύνη (Generative AI) κατέχει κεντρικό ρόλο στον μετασχηματισμό των επιχειρησιακών μοντέλων, με τους CEOs να την αντιμετωπίζουν πρωτίστως ως εργαλείο αύξησης της παραγωγικότητας. Το 88% των ερωτηθέντων εκτιμά ότι η Gen AI θα συμβάλει στη βελτίωση της αποδοτικότητας και τη μείωση του κόστους, ενώ το 61% προσβλέπει στην επιτάχυνση ανάπτυξης νέων συστημάτων. Σημαντικά ποσοστά καταγράφονται επίσης στην προσδοκία για ενίσχυση της καινοτομίας (47%) και βελτίωση της λήψης αποφάσεων (46%). Παράλληλα, το 56% θεωρεί ότι η τεχνολογία θα ευνοήσει τη μετάβαση των εργαζομένων σε δραστηριότητες υψηλότερης αξίας. Αντιθέτως, η αξιοποίηση της AI για την ενίσχυση των σχέσεων με τους πελάτες (35%) και τη βελτίωση της διαχείρισης κινδύνων (23%) παραμένει ακόμη σε χαμηλότερα επίπεδα ιεράρχησης.
Σε ό,τι αφορά την ηγεσία, οι επικεφαλής στρέφονται εμφατικά προς το εσωτερικό των οργανισμών τους. Το 70% των CEOs θέτει ως προτεραιότητα την ενίσχυση της αλληλεπίδρασης με τους εργαζομένους, ενώ ακολουθούν η συνεργασία με την εκτελεστική ομάδα (53%) και η ενίσχυση σχέσεων με βασικούς πελάτες (51%). Ως προς τις ηγετικές προκλήσεις για το 2025, το 35% ξεχωρίζει τη συνεκτική εφαρμογή της στρατηγικής και την ευθυγράμμιση των ομάδων, ενώ το 26% εστιάζει στον μετασχηματισμό της εταιρικής κουλτούρας. Η προσέλκυση ψηφιακού ταλέντου απασχολεί το 18% και ο σχεδιασμός διαδοχής το 16%. Όπως επισημαίνει ο CEO της Deloitte Ελλάδος, Δημήτρης Κουτσόπουλος, οι Έλληνες CEOs διατηρούν την αισιοδοξία τους παρά τη γεωπολιτική αστάθεια, αναδεικνύοντας τη διάθεση για επενδύσεις και καινοτομία ως απαραίτητα στοιχεία για ένα ανθεκτικό επιχειρηματικό μοντέλο.
