Η Ελληνική Στατιστική Αρχή ανακοίνωσε τα αναλυτικά στοιχεία που αφορούν το Χάσμα Αμοιβών μεταξύ Ανδρών και Γυναικών για το έτος αναφοράς 2024. Σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση, ο συγκεκριμένος δείκτης (Gender Pay Gap – GPG) αποτελεί το βασικό εργαλείο για την παρακολούθηση των μισθολογικών ανισορροπιών που καταγράφονται διαχρονικά μεταξύ των δύο φύλων στην αγορά εργασίας. Ως Χάσμα Αμοιβών ορίζεται τεχνικά η διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών, η οποία εκφράζεται ως ποσοστό επί των ακαθάριστων αποδοχών των ανδρών, αποτυπώνοντας τη γενική εικόνα των αμοιβών.
Η συλλογή των δεδομένων καλύπτει το σύνολο των επιχειρήσεων που απασχολούν 10 ή περισσότερους εργαζομένους και δραστηριοποιούνται στους οικονομικούς τομείς Β έως Σ, με εξαίρεση τον τομέα της Δημόσιας Διοίκησης και Άμυνας. Αναφορικά με τη διαδικασία παραγωγής των στοιχείων, τα αποτελέσματα για το έτος 2022 προέκυψαν απευθείας από την τετραετή έρευνα Διάρθρωσης και Κατανομής Αμοιβών, ενώ για τα έτη 2023 και 2024 έγινε χρήση δεδομένων από διοικητικές πηγές. Η μεθοδολογία αυτή, που βασίζεται στον Ευρωπαϊκό Κανονισμό 530/1999 και στη στατιστική ταξινόμηση NACE Αναθ. 2, εξασφαλίζει τη συγκρισιμότητα των αποτελεσμάτων σε βάθος χρόνου.
Σε επίπεδο συνολικής οικονομίας, το Χάσμα Αμοιβών παρέμεινε ουσιαστικά αμετάβλητο κατά την εξεταζόμενη τριετία, καταγράφοντας ποσοστό 13,4% τόσο για το έτος 2022 όσο και για το 2024, με μια μικρή διακύμανση στο 13,6% το 2023. Ο δείκτης αυτός χαρακτηρίζεται ως μη προσαρμοσμένος, καθώς δίνει μια γενική εικόνα χωρίς να σταθμίζει τα ατομικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων ή τον επαγγελματικό διαχωρισμό των φύλων. Πρακτικά, τα στοιχεία επιβεβαιώνουν ότι οι μέσες ωριαίες απολαβές των ανδρών παραμένουν σταθερά υψηλότερες, υποδεικνύοντας μια παγιωμένη μισθολογική διαφορά στο σύνολο του εργατικού δυναμικού της χώρας.
Διαφοροποιήσεις ανά Τομέα Δραστηριότητας
Η ανάλυση ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας αναδεικνύει σημαντικές αποκλίσεις, με το μεγαλύτερο χάσμα να εντοπίζεται σταθερά στον τομέα Ενημέρωση και Επικοινωνία. Στον συγκεκριμένο κλάδο, οι αποδοχές των γυναικών υπολείπονταν κατά 24,5% το 2022, 24,9% το 2023 και έφτασαν το 25,3% το 2024, καταγράφοντας τη μεγαλύτερη ανισότητα. Στον αντίποδα, το μικρότερο μισθολογικό χάσμα, το οποίο μάλιστα εμφανίζει αρνητικό πρόσημο, καταγράφεται στον τομέα Παροχή Νερού και Επεξεργασία Λυμάτων. Εκεί οι γυναίκες αμείβονται περισσότερο, με το χάσμα να διαμορφώνεται στο -5,5% το 2024, διευρύνοντας τη διαφορά υπέρ των γυναικών σε σχέση με το -4,8% του 2022, ανατρέποντας την γενική τάση.
Στους εμπορικούς και χρηματοοικονομικούς κλάδους παρατηρούνται επίσης υψηλά ποσοστά, με το Χονδρικό και Λιανικό Εμπόριο να διατηρεί το χάσμα στο 20,1% το 2024, ενώ οι Χρηματοπιστωτικές και Ασφαλιστικές Δραστηριότητες κατέγραψαν ποσοστό 19,0%. Ο τομέας της Μεταποίησης σημείωσε ελαφρά πτώση από το 18,0% το 2022 στο 17,4% το 2024, ενώ αντίθετα, στη Διαχείριση Ακίνητης Περιουσίας καταγράφηκε αύξηση στο 18,7%. Αξιοσημείωτη αποκλιμάκωση παρουσίασαν οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές δραστηριότητες, όπου ο δείκτης μειώθηκε από 13,9% σε 11,8%, δείχνοντας σημάδια σύγκλισης στις εξειδικευμένες υπηρεσίες.
Σημαντικές μεταβολές καταγράφονται και στους τομείς υποδομών και κοινωνικών υπηρεσιών, με τον κλάδο Παροχής Ηλεκτρικού Ρεύματος να μειώνει το χάσμα εντυπωσιακά από 14,5% το 2022 σε 8,7% το 2024. Οι Κατασκευές περιόρισαν το ποσοστό στο 9,7% το 2024 έναντι 12,3% το 2022, ενώ στον τομέα της Εκπαίδευσης σημειώθηκε αύξηση της ανισότητας στο 10,0%. Στις Δραστηριότητες Υγείας και Κοινωνικής Μέριμνας το ποσοστό παρέμεινε σχεδόν σταθερό στο 14,4%, ενώ οι Τέχνες και η Διασκέδαση εμφάνισαν άνοδο στο 9,8%. Τέλος, οι Διοικητικές Δραστηριότητες κατέγραψαν χάσμα 7,8%, παρουσιάζοντας μικρή αύξηση σε σχέση με το παρελθόν.
Ηλικιακή Κατανομή και Στοιχεία Επικοινωνίας
Η εξέταση των στοιχείων ανά ηλικιακή ομάδα αποκαλύπτει ότι το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών εντοπίζεται στους εργαζομένους άνω των 65 ετών, παρόλο που μειώθηκε από 27,1% το 2022 σε 21,5% το 2024. Αντιθέτως, στην ηλικιακή ομάδα κάτω των 25 ετών παρατηρείται αντίστροφη εικόνα, καθώς οι γυναίκες λαμβάνουν υψηλότερες ωριαίες αποδοχές από τους άνδρες. Το φαινόμενο αυτό αποτυπώνεται με αρνητικό πρόσημο στον δείκτη, ο οποίος διαμορφώθηκε στο -3,7% το 2022 και στο -3,4% το 2024, υποδεικνύοντας μια σαφή διαφοροποίηση στις νεότερες γενιές.
Για τις ενδιάμεσες ηλικίες, τα δεδομένα δείχνουν ότι η μισθολογική διαφορά διευρύνεται σταθερά καθώς αυξάνεται η ηλικία των εργαζομένων, παγιώνοντας την ανισότητα. Στην ομάδα 25-34 ετών το χάσμα ήταν 6,4% το 2024, ενώ στην κατηγορία 35-44 ετών σχεδόν διπλασιάζεται φτάνοντας το 11,9%. Στην ηλικιακή ομάδα 45-54 ετών το ποσοστό ανέρχεται στο 15,3%, και για τους εργαζομένους 55-64 ετών διαμορφώνεται στο 16,4%. Η κλιμάκωση αυτή φανερώνει ότι οι μισθολογικές αποκλίσεις τείνουν να αυξάνονται κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού βίου και της καριέρας.
