Η ManpowerGroup δημοσίευσε το «Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2026», αποκαλύπτοντας σημαντικές αλλαγές στην παγκόσμια αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την έκθεση, η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης επιταχύνεται, ενώ η εμπιστοσύνη των εργαζομένων σημειώνει κάμψη. Αναδεικνύεται το φαινόμενο «job hugging», όπου οι απασχολούμενοι παραμένουν στις θέσεις τους αναζητώντας ασφάλεια και σταθερότητα αντί για αφοσίωση. Ο συνολικός δείκτης του βαρόμετρου υποχώρησε στο 67%, αντανακλώντας τη γενικότερη αβεβαιότητα που επικρατεί διεθνώς. Η έρευνα υπογραμμίζει ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ικανοί για τους τρέχοντες ρόλους τους, αλλά ανησυχούν για τις μελλοντικές εξελίξεις. Η σταθερότητα αποτελεί πλέον την κύρια προτεραιότητα για το παγκόσμιο ανθρώπινο δυναμικό.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 64% των εργαζομένων σχεδιάζει να παραμείνει στον τρέχοντα εργοδότη του, παρά το γεγονός ότι το 60% συνεχίζει να αναζητά νέες ευκαιρίες. Η τάση αυτή οφείλεται στη μακροοικονομική αβεβαιότητα και στον φόβο της αυτοματοποίησης. Συγκεκριμένα, το 43% των ερωτηθέντων φοβάται ότι η τεχνολογία θα αντικαταστήσει τη θέση εργασίας του μέσα στην επόμενη διετία, ποσοστό αυξημένο κατά 5% συγκριτικά με το 2025. Παρόλο που εννέα στους δέκα δηλώνουν βέβαιοι για τις τρέχουσες δεξιότητές τους, η ανασφάλεια για το μέλλον οδηγεί σε επιφυλακτικότητα. Η ανάγκη για προστασία της καριέρας υπερτερεί πλέον της επιθυμίας για επαγγελματικό ρίσκο.
Η νέα τάση για εργασιακή σταθερότητα
Η καθημερινή χρήση της τεχνητής νοημοσύνης αυξήθηκε κατά 13%, φτάνοντας το 45% των εργαζομένων, όμως η εμπιστοσύνη στη χρήση της μειώθηκε κατά 18%. Η Becky Frankiewicz, Πρόεδρος της ManpowerGroup, δήλωσε ότι οι ηγέτες πρέπει να χτίσουν μια γέφυρα μεταξύ του σήμερα και του αύριο. Η συνολική εμπιστοσύνη υποχώρησε στο 73% από 76% το προηγούμενο έτος, κυρίως λόγω του χάσματος στις μεγαλύτερες γενιές. Οι Baby Boomers κατέγραψαν μείωση 35%, ενώ η Gen X 25%. Η Frankiewicz τόνισε ότι η πρόοδος πρέπει να παραμείνει ταυτόχρονα ανθρωποκεντρική και ψηφιακή, κλείνοντας το χάσμα μεταξύ καινοτομίας και κοινωνικής ένταξης.
Σοβαρές ελλείψεις καταγράφονται στην υποστήριξη και την ανάπτυξη των εργαζομένων, καθώς το 56% δηλώνει ότι δεν έχει λάβει πρόσφατη εκπαίδευση. Επιπλέον, το 57% των απασχολούμενων στερείται πρόσβασης σε μέντορες, γεγονός που καθιστά την ετοιμότητα των δεξιοτήτων κρίσιμο ζήτημα για το μέλλον. Παρά την ανάγκη για προσαρμογή στην τεχνητή νοημοσύνη, μόνο το 44% ολοκλήρωσε κάποια εκπαίδευση το τελευταίο εξάμηνο. Οι εργοδότες που θα μετατρέψουν τη γνώση των κενών σε συγκεκριμένα προγράμματα μάθησης θα αξιοποιήσουν καλύτερα την παραγωγικότητα. Η αποκατάσταση της εμπιστοσύνης απαιτεί συνεχή επένδυση στην αναβάθμιση των ικανοτήτων του προσωπικού, ειδικά σε περιβάλλοντα ταχείας αυτοματοποίησης.
Προκλήσεις στην εκπαίδευση και την τεχνολογία
Η επαγγελματική εξουθένωση παραμένει σε υψηλά επίπεδα, με το 63% των εργαζομένων να αναφέρει ότι βιώνει burnout στην καθημερινή του εργασία. Οι κύριες αιτίες εντοπίζονται στο άγχος, σε ποσοστό 28%, και στον αυξημένο φόρτο εργασίας που επηρεάζει το 24% των συμμετεχόντων. Ο Δείκτης Ευημερίας διατηρείται στο 67%, ενώ η ικανοποίηση από την εργασία παραμένει στο 62%. Η πίεση για αύξηση της παραγωγικότητας με ταυτόχρονο περιορισμό του κόστους εντείνει το φαινόμενο της εξάντλησης. Οι οργανισμοί που θα επενδύσουν σε στοχευμένες παρεμβάσεις ευημερίας θα αποκτήσουν πλεονέκτημα στη διακράτηση ταλέντων, καθώς η ψυχική υγεία αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα.
Η οικονομική πίεση αναγκάζει το 50% των εργαζομένων να συμπληρώνει το κύριο εισόδημα μέσω της gig economy ή μερικής απασχόλησης. Το ποσοστό αυτό αγγίζει το 68% στη Γενιά Ζ, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για πρόσθετους πόρους πέρα από τον βασικό μισθό. Η τάση για «job hugging» τροφοδοτείται περισσότερο από την ανάγκη για επιπλέον έσοδα παρά από την πραγματική αφοσίωση στον εργοδότη. Η ενίσχυση διαφανών διαδρομών εξέλιξης μπορεί να ανταποκριθεί στην επιθυμία για αύξηση εισοδήματος και επαγγελματική ανάπτυξη. Οι εργοδότες καλούνται να διαμορφώσουν τρόπους εργασίας που επιτρέπουν την ισορροπία, αποτρέποντας την περαιτέρω εξουθένωση των νεότερων εργαζομένων.
Οι οικονομικές πιέσεις της νέας γενιάς
Γεωγραφικά, η Ινδία σημειώνει την υψηλότερη συνολική βαθμολογία (77%) και υψηλή υιοθέτηση τεχνητής νοημοσύνης (77%), ενώ η Ιαπωνία καταγράφει τη χαμηλότερη (48%). Η έρευνα διεξήχθη από την 1η Σεπτεμβρίου έως την 1η Οκτωβρίου 2025, με τη συμμετοχή 13.918 εργαζομένων σε 19 χώρες παγκοσμίως. Τα δεδομένα σταθμίστηκαν ανά φύλο, ηλικία και περιοχή, διασφαλίζοντας την αντιπροσωπευτικότητα των αποτελεσμάτων για κάθε επικράτεια. Η ManpowerGroup, με παρουσία άνω των 75 ετών, αναγνωρίζεται σταθερά για την ηθική της δράση και την προώθηση της ένταξης. Το βαρόμετρο αποτελεί πυξίδα για τους εργοδότες, προσφέροντας σαφή εικόνα των προσδοκιών του δυναμικού.
Η ManpowerGroup δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 70 χώρες μέσω των εμπορικών σημάτων Manpower, Experis και Talent Solutions, παρέχοντας εξειδικευμένο ταλέντο διεθνώς. Το 2025 ανακηρύχθηκε για 16η φορά μία από τις πιο ηθικές εταιρείες παγκοσμίως, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στην ισότητα και την ένταξη. Η εταιρεία βοηθά τους οργανισμούς να μετασχηματιστούν, διαχειριζόμενη ταλέντα που επιτρέπουν την ανάπτυξη σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο. Η ηγεσία καλείται πλέον να διαχειριστεί ταυτόχρονα το «Τώρα» και το «Μετά», επενδύοντας στην τεχνολογία χωρίς να παραμελεί τον άνθρωπο. Η απελευθέρωση των δυνατοτήτων των εργαζομένων παραμένει το κλειδί για τη διασφάλιση της μελλοντικής παραγωγικότητας.
