Η Deloitte Ελλάδος παρουσίασε τα αποτελέσματα της πρώτης πανελλαδικής έρευνας «Her Work. Her Voice», η οποία χαρτογραφεί την εργασιακή εμπειρία των γυναικών στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποίησε ο οργανισμός, η μελέτη βασίστηκε σε 1.200 συμμετοχές και αναδεικνύει τόσο τα βήματα προόδου όσο και τις βαθιές διαρθρωτικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει το γυναικείο εργατικό δυναμικό. Παρότι η πλειονότητα των γυναικών αναφέρει αίσθημα συμπεριληπτικότητας στο ξεκίνημα της πορείας τους, η εμπιστοσύνη στην ισότητα των ευκαιριών τείνει να διαβρώνεται σταδιακά, καθώς συσσωρεύονται επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις.
Υψηλά ποσοστά εξουθένωσης και έλλειμμα ασφάλειας καταγγελιών
Η επαγγελματική εξουθένωση αναδεικνύεται ως η κυρίαρχη πρόκληση, καθώς το 80% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει burnout κατά τη διάρκεια της καριέρας του. Τα ευρήματα της Deloitte δείχνουν ότι το φαινόμενο εντείνεται στα μεσαία και μεταγενέστερα στάδια της σταδιοδρομίας, συνδεόμενο άμεσα με τον υπερβολικό φόρτο εργασίας και τις αυξημένες απαιτήσεις. Παράλληλα, το 42% των συμμετεχουσών σημειώνει ότι οι ευθύνες φροντίδας μελών της οικογένειας έχουν επηρεάσει αρνητικά τις επαγγελματικές τους προοπτικές, ιδιαίτερα στις ηλικιακές ομάδες μεταξύ 37 και 44 ετών, αναδεικνύοντας ένα σημαντικό εμπόδιο στην ανέλιξη των γυναικών.
Στο πεδίο της εργασιακής ασφάλειας, η έρευνα αποκαλύπτει ότι το 51% των γυναικών έχει έρθει αντιμέτωπο με παρενοχλητικές συμπεριφορές ή φαινόμενα περιθωριοποίησης στο επαγγελματικό περιβάλλον. Το πλέον ανησυχητικό στοιχείο που καταγράφεται στην έκθεση είναι ότι η πλειονότητα αυτών των περιστατικών δεν καταγγέλλεται επίσημα στους αρμόδιους φορείς των επιχειρήσεων. Οι κύριοι λόγοι για τη σιωπή των θυμάτων εντοπίζονται στον φόβο των αντιποίνων και σε μια ευρύτερη τάση κανονικοποίησης τέτοιων συμπεριφορών, γεγονός που υποδηλώνει ότι η πραγματική έκταση του προβλήματος ενδέχεται να είναι μεγαλύτερη από την αριθμητικά αποτυπωμένη.
Προκλήσεις στην ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής
Η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παραμένει ζητούμενο, με μόλις το ένα τρίτο των συμμετεχουσών να εκφράζει ικανοποίηση από τα τρέχοντα επίπεδα. Στην ανάλυση της Deloitte επισημαίνεται ότι, αν και υπάρχει θετική στάση απέναντι στην ευέλικτη εργασία και το δικαίωμα στην αποσύνδεση, αυτά τα εργαλεία δεν επαρκούν πάντα για τη διασφάλιση της ευημερίας. Η αποδοχή αυτών των μορφών απασχόλησης ως νόμιμων στοιχείων της καθημερινότητας αποτελεί πρόοδο, ωστόσο η ένταση των απαιτήσεων παραμένει ο καθοριστικός παράγοντας που επηρεάζει την ψυχική υγεία και την καθημερινότητα των εργαζομένων γυναικών.
Το συμπέρασμα της μελέτης υπογραμμίζει ότι η απλή παροχή ευελιξίας δεν εγγυάται την πραγματική ισορροπία εάν δεν συνοδεύεται από ουσιαστικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας. Το κλειδί για την ευημερία των γυναικών βρίσκεται στον συνδυασμό των ευέλικτων επιλογών με τη διαχείριση του καθημερινού φόρτου και των προσδοκιών του περιβάλλοντος. Όπως προκύπτει από τις απαντήσεις, η συγχρονισμένη υποστήριξη από την ηγεσία και η υιοθέτηση πρακτικών που σέβονται τον προσωπικό χρόνο είναι απαραίτητες για να μετατραπεί η ευελιξία από τυπική παροχή σε ουσιαστικό πλεονέκτημα για την επαγγελματική τους πορεία.
Παράγοντες παραμονής και στρατηγικές ενδυνάμωσης των γυναικών
Η απόφαση των γυναικών να παραμείνουν σε έναν οργανισμό εξαρτάται από ένα σύνολο παραγόντων, με κυρίαρχους τις ανταγωνιστικές αποδοχές και τις ευκαιρίες για σταθερή επαγγελματική εξέλιξη. Η έρευνα καταγράφει ότι η αναγνώριση της προσφοράς και η ύπαρξη μιας υποστηρικτικής ηγεσίας λειτουργούν ως ισχυρά κίνητρα διατήρησης του ταλέντου στις επιχειρήσεις. Συνολικά, το 58% των γυναικών δηλώνει ικανοποιημένο ή πολύ ικανοποιημένο από το εργασιακό περιβάλλον, ενώ ένα 25% διατηρεί ουδέτερη στάση, υποδηλώνοντας ότι η εργασιακή εμπειρία διαμορφώνεται από τη σύνθετη αλληλεπίδραση της εταιρικής κουλτούρας με τις προσωπικές ανάγκες κάθε σταδίου καριέρας.
Η Deloitte Ελλάδος, σύμφωνα με την τοποθέτηση της Αναλίας Κόκκορη, προωθεί ενεργά τη συμπερίληψη μέσω πρωτοβουλιών όπως το πρόγραμμα «SHE Leads» και συνεργασιών με διεθνείς οργανισμούς. Οι δράσεις αυτές περιλαμβάνουν την ενδυνάμωση των γυναικών σε τομείς STEM, καθώς και προγράμματα upskilling που στοχεύουν στην άρση των εμποδίων για την ανέλιξη σε ηγετικές θέσεις. Επιπλέον, ο οργανισμός εστιάζει στην παροχή δομών υποστήριξης της μητρότητας και της γονεϊκότητας, επιδιώκοντας τη δημιουργία ενός βιώσιμου περιβάλλοντος που ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες και ενισχύει την παρουσία των γυναικών σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας.
Η μεθοδολογία της έρευνας «Her Work. Her Voice», η οποία διεξήχθη το φθινόπωρο του 2025, περιέλαβε ένα εκτενές ερωτηματολόγιο που κάλυψε εννέα κομβικές διαστάσεις της εργασιακής ζωής. Μέσα από 44 ερωτήσεις, εξετάστηκαν ζητήματα που κυμαίνονται από την οικονομική ευεξία και την ψυχολογική ασφάλεια έως τη σύνδεση των ευθυνών φροντίδας με την καριέρα. Τα αποτελέσματα αυτά αναμένεται να λειτουργήσουν ως σημείο αναφοράς για τον δημόσιο διάλογο στην Ελλάδα, προσφέροντας δεδομένα που μπορούν να καθοδηγήσουν τις μελλοντικές στρατηγικές των επιχειρήσεων για τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού τοπίου
