Η έρευνα έλλειψης ταλέντου για το 2026 από τη ManpowerGroup αναδεικνύει μια εντεινόμενη διαρθρωτική πρόκληση για την ελληνική αγορά εργασίας. Το 84% των 520 εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνει δυσκολία στην εύρεση προσωπικού με τις απαιτούμενες εξειδικευμένες δεξιότητες. Το ποσοστό αυτό παρουσιάζει άνοδο 2% σε σύγκριση με το 2025, επιβεβαιώνοντας τη συνεχιζόμενη απόκλιση μεταξύ των αναγκών της αγοράς και των διαθέσιμων δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Η πίεση εντείνεται λόγω της αυξημένης ζήτησης για τεχνικές δεξιότητες και της επιτάχυνσης των επενδύσεων σε τομείς όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία, ενώ η Ελλάδα υπερβαίνει τον παγκόσμιο μέσο όρο έλλειψης ταλέντου κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες.
Σε διεθνές επίπεδο, οι δεξιότητες που σχετίζονται με την AI αναδεικνύονται για πρώτη φορά ως οι πλέον δυσεύρετες, ξεπερνώντας τους κλάδους της μηχανικής και της πληροφορικής. Παρά το γεγονός ότι το 72% των εργοδοτών παγκοσμίως αντιμετωπίζει δυσκολίες στις προσλήψεις, η κατάσταση στην Ελλάδα παραμένει περισσότερο επιβαρυμένη, τοποθετώντας τη χώρα σε επίπεδα παρόμοια με την Ιαπωνία και τη Σλοβακία. Αντίθετα, στην αγορά της Κίνας η πίεση εμφανίζεται αισθητά χαμηλότερη με ποσοστό 48%. Η παγκόσμια μετατόπιση προς την τεχνητή νοημοσύνη υπογραμμίζει μια νέα φάση στην κρίση ταλέντου, όπου οι τοπικές συνθήκες και η ψηφιακή ετοιμότητα καθορίζουν τη διαθεσιμότητα εξειδικευμένων εργαζομένων.
Έλλειψη προσωπικού ανά κλάδο και ειδικότητα
Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού επηρεάζει οριζόντια σχεδόν όλους τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας. Τα υψηλότερα επίπεδα δυσκολίας καταγράφονται στις κατασκευές και τα ακίνητα με 93%, καθώς η προσφορά τεχνιτών υπολείπεται της ζήτησης που δημιουργούν τα μεγάλα έργα υποδομών. Ακολουθούν οι κοινωφελείς υπηρεσίες και οι φυσικοί πόροι με 91%, καθώς και η βιομηχανία με 88%. Ακόμη και σε τομείς παραδοσιακά συνδεδεμένους με την τεχνολογία, όπως το cloud και το IT, το ποσοστό έλλειψης ανέρχεται στο 80%, αντικατοπτρίζοντας την παγκόσμια τάση για ψηφιακό μετασχηματισμό. Οι επαγγελματικές και επιστημονικές υπηρεσίες, μαζί με τον τουρισμό, παρουσιάζουν επίσης ελλείψεις άνω του 80%.
Στην εγχώρια αγορά, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην εύρεση στελεχών HR, με το ποσοστό να φτάνει το 21%. Η άνοδος αυτή συνδέεται με τη μετατροπή του HR σε στρατηγικό εταίρο που απαιτεί ικανότητες σε data-driven αποφάσεις και workforce planning. Παράλληλα, οι δεξιότητες στη βιομηχανία και την παραγωγή βρίσκονται στο 21%, ενώ η ανάπτυξη μοντέλων AI και ο γραμματισμός στην τεχνητή νοημοσύνη ακολουθούν με 19% και 16% αντίστοιχα. Παρότι οι AI δεξιότητες δεν έχουν φτάσει ακόμη στην κορυφή της λίστας στην Ελλάδα, όπως συμβαίνει διεθνώς, η ανοδική τους πορεία καταδεικνύει την ταχύτητα της τεχνολογικής μετάβασης των επιχειρήσεων.
Στρατηγικές αντιμετώπισης του κενού εξειδικευμένων δεξιοτήτων
Παρά την έμφαση στην τεχνολογία, οι ανθρώπινες δεξιότητες παραμένουν κεντρικό ζητούμενο για τις επιχειρήσεις. Η επικοινωνία, η συνεργασία και ο επαγγελματισμός καταγράφονται ως οι πλέον περιζήτητες ικανότητες από το 45% των εργοδοτών, ενώ η κριτική σκέψη ακολουθεί με 37%. Όσον αφορά το μέγεθος των επιχειρήσεων, οι μεσαίες εταιρείες που απασχολούν από 50 έως 249 εργαζόμενους αντιμετωπίζουν το μεγαλύτερο πρόβλημα, με το ποσοστό έλλειψης να φτάνει το 91%. Οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις εμφανίζουν χαμηλότερα ποσοστά, γεγονός που αποδίδεται στην πληρέστερη οργανωτική τους ετοιμότητα και στη δυνατότητα προσέλκυσης υποψηφίων μέσω πιο δομημένων διαδικασιών.
Για την αντιμετώπιση του φαινομένου, οι εργοδότες στρέφονται στην εσωτερική ενδυνάμωση του προσωπικού τους. Το 23% των επιχειρήσεων επενδύει σε προγράμματα upskilling και reskilling, ενώ το 21% αναζητά ταλέντα σε νέες δεξαμενές υποψηφίων. Ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Managing Director της ManpowerGroup Ελλάδας, δήλωσε ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης και το ζητούμενο είναι η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις. Η εταιρεία υλοποιεί πρωτοβουλίες όπως η CNC Academy για τη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων. Σημειώνεται ότι το 12% των εργοδοτών δεν προβαίνει σε καμία ενέργεια για την αντιμετώπιση της έλλειψης προσωπικού.
