Αύξηση με ρυθμό 20 φορές ταχύτερο από εκείνον των μισθών των εργαζομένων κατέγραψαν το 2025 οι αμοιβές των κορυφαίων CEO διεθνώς, σύμφωνα με νέα ανάλυση της International Trade Union Confederation και της Oxfam. Η ανάλυση αναφέρει ότι οι επικεφαλής των μεγαλύτερων εταιρειών είδαν αύξηση 11% σε πραγματικούς όρους μέσα στο προηγούμενο έτος, ενώ ο μέσος εργαζόμενος διεθνώς είχε πραγματική αύξηση μισθού μόλις 0,5%.
Η εικόνα εντάσσεται, κατά την ITUC και την Oxfam, σε μια ευρύτερη περίοδο διεύρυνσης της απόστασης ανάμεσα στις αμοιβές των ανώτατων στελεχών και στους μισθούς των εργαζομένων. Προσαρμοσμένοι στον πληθωρισμό, οι πραγματικοί μισθοί των εργαζομένων διεθνώς μειώθηκαν κατά 12% μεταξύ 2019 και 2025, ενώ οι πραγματικές αμοιβές των CEO αυξήθηκαν κατά 54% την ίδια περίοδο. Η ανάλυση καλύπτει τις 1.500 εταιρείες με τις υψηλότερες αμοιβές CEO σε 33 χώρες, για τις οποίες υπήρχαν διαθέσιμα στοιχεία για το 2025.
Μεγαλώνει η απόσταση στις εταιρικές αμοιβές
Με βάση τα στοιχεία της ανάλυσης, ο μέσος CEO έλαβε 8,4 εκατ. δολάρια σε αμοιβές και bonus το 2025, έναντι 7,6 εκατ. δολαρίων το 2024. Η ITUC και η Oxfam αναφέρουν ότι ένας μέσος εργαζόμενος διεθνώς θα χρειαζόταν 490 χρόνια για να κερδίσει το ίδιο ποσό. Από το 2019, η μέση αμοιβή των CEO έχει αυξηθεί από 5,5 εκατ. δολάρια σε 8,4 εκατ. δολάρια, με την ανάλυση να αποδίδει τη μεταβολή σε όρους πραγματικής αξίας.
Στις ΗΠΑ, οι αμοιβές των CEO αυξήθηκαν με ρυθμό 20,4 φορές ταχύτερο από τους μισθούς των εργαζομένων το τελευταίο έτος. Για τους 384 CEO του S&P 500 για τους οποίους υπήρχαν διαθέσιμα στοιχεία, οι αμοιβές αυξήθηκαν κατά 25,6% μεταξύ 2024 και 2025. Την ίδια περίοδο, οι μέσες ωριαίες αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκαν κατά 1,3% σε πραγματικούς όρους, με βάση τα στοιχεία που χρησιμοποίησαν η Federal Reserve και το Bureau of Labor Statistics.
Πάνω από 100 εκατ. δολάρια σε τέσσερις CEO
Τουλάχιστον τέσσερις CEO μεγάλων εταιρειών έλαβαν πάνω από 100 εκατ. δολάρια σε αμοιβές και bonus το 2025, με τον CEO της Broadcom, Hock Tan, να βρίσκεται στην κορυφή, με περισσότερα από 205 εκατ. δολάρια. Στη σχετική κατηγορία περιλαμβάνονται, με βάση τα στοιχεία που είχαν αναφερθεί έως τότε, εταιρείες όπως η Blackstone, η Broadcom και η Goldman Sachs. Οι δέκα υψηλότερα αμειβόμενοι CEO έλαβαν συνολικά πάνω από 1 δισ. δολάρια.
Η ανάλυση περιλαμβάνει και στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στο εργατικό δυναμικό των 1.500 εταιρειών. Η μέση διαφορά ανέρχεται σε 16%, κάτι που η ITUC και η Oxfam περιγράφουν ως ισοδύναμο με το να εργάζονται οι γυναίκες χωρίς αμοιβή μετά τις 4 Νοεμβρίου κάθε έτους. Παράλληλα, οι οργανώσεις αναφέρουν ότι οι εργαζόμενοι διεθνώς έχουν ουσιαστικά εργαστεί 108 ημέρες χωρίς αμοιβή μεταξύ 2019 και 2025, με 31 ημέρες να αντιστοιχούν μόνο στο προηγούμενο έτος.
Μερίσματα 79 δισ. δολαρίων για δισεκατομμυριούχους
Η εικόνα συμπληρώνεται από την ανάλυση των μετοχικών συμμετοχών που πραγματοποίησαν οι δύο οργανώσεις. Σχεδόν 1.000 δισεκατομμυριούχοι, των οποίων τα επενδυτικά χαρτοφυλάκια ταυτοποιήθηκαν, εισέπραξαν συνολικά 79 δισ. δολάρια σε μερίσματα το 2025, ποσό που αντιστοιχεί σε περίπου 2.500 δολάρια ανά δευτερόλεπτο. Η ανάλυση αναφέρει ότι ένας μέσος δισεκατομμυριούχος κέρδισε από μερίσματα σε λιγότερο από δύο ώρες περισσότερα από όσα κερδίζει ένας μέσος εργαζόμενος σε έναν ολόκληρο χρόνο.
Μεταξύ των μεγαλύτερων πληρωμών που αναφέρονται για το 2025 περιλαμβάνονται τα 3,8 δισ. δολάρια που έλαβε ο Bernard Arnault, ιδιοκτήτης της LVMH, και τα 3,7 δισ. δολάρια που έλαβε ο Amancio Ortega, ιδιοκτήτης της Inditex, στην οποία ανήκει η Zara. Τα στοιχεία για τον πλούτο των δισεκατομμυριούχων προέρχονται από το Forbes και συγκρίνουν την εικόνα του Μαρτίου 2025 με εκείνη του Μαρτίου 2026.
Οι οργανώσεις ζητούν φορολογικά και μισθολογικά μέτρα
Η ITUC και η Oxfam ζητούν μέτρα για τον περιορισμό της ακραίας συγκέντρωσης πλούτου, μεταξύ των οποίων υψηλότερους και δικαιότερους φόρους για τους πλουσιότερους, δεσμευτικά όρια στις αμοιβές των CEO και κατώτατους μισθούς που τουλάχιστον ακολουθούν τον πληθωρισμό. Ο γενικός γραμματέας της ITUC, Luc Triangle, δήλωσε ότι η ανάλυση αποτυπώνει το κόστος της συγκέντρωσης οικονομικής ισχύος για τους εργαζομένους και συνέδεσε το ζήτημα με τη συλλογική διαπραγμάτευση και τον κοινωνικό διάλογο.
Από την πλευρά του, ο εκτελεστικός διευθυντής της Oxfam International, Amitabh Behar, ανέφερε ότι οι κυβερνήσεις πρέπει να περιορίσουν τις αμοιβές των CEO, να φορολογήσουν δικαιότερα τους πολύ πλούσιους και να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ασκούν χωρίς εμπόδια τα δικαιώματα οργάνωσης, απεργίας και συλλογικής διαπραγμάτευσης. Η Oxfam αναφέρει επίσης ότι ο πλούτος των δισεκατομμυριούχων αυξήθηκε κατά 4 τρισ. δολάρια μέσα σε 12 μήνες, ενώ ο αριθμός τους ενισχύθηκε κατά 400 σε σχέση με το προηγούμενο έτος, με 45 νέους δισεκατομμυριούχους να έχουν αποκτήσει την περιουσία τους στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης.
