Συγκρατημένες εμφανίζονται οι προοπτικές προσλήψεων στην Ελλάδα για το τρίτο τρίμηνο του 2026, με τον Δείκτη Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup να διαμορφώνεται στις 7 μονάδες. Η επίδοση είναι μειωμένη κατά 12 μονάδες σε σχέση με το δεύτερο τρίμηνο του 2026 και κατά 5 μονάδες σε ετήσια βάση, αποτυπώνοντας χαμηλότερη δυναμική στις προθέσεις στελέχωσης των εργοδοτών για την περίοδο Ιουλίου – Σεπτεμβρίου.
Η έρευνα της ManpowerGroup πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 520 εργοδοτών στην Ελλάδα, ενώ σε παγκόσμιο επίπεδο συμμετείχαν 40.592 εργοδότες. Με βάση τα στοιχεία της εταιρείας, η Ελλάδα κατατάσσεται στην ένατη χαμηλότερη θέση διεθνώς, 19 μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Την ίδια στιγμή, το 50% των εργοδοτών δηλώνει ότι σχεδιάζει να διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα ανθρώπινου δυναμικού, το 28% αναμένει αύξηση προσωπικού, το 19% προβλέπει μειώσεις και το 3% εμφανίζεται αβέβαιο.
Οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη δυναμική
Τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες εμφανίζονται ως ο κλάδος με τις ισχυρότερες προοπτικές στην Ελλάδα για το τρίτο τρίμηνο, με δείκτη 32 μονάδων. Παρά τη μείωση κατά 15 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ο κλάδος καταγράφει αύξηση 25 μονάδων σε σύγκριση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα. Στις Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες καταγράφεται η υψηλότερη προοπτική των τελευταίων δύο ετών, σε επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το τρίτο τρίμηνο του 2024, στις 36 μονάδες.
Αντίθετα, στον Δημόσιο Τομέα, την Υγεία και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες καταγράφεται ο χαμηλότερος δείκτης προοπτικών απασχόλησης των τελευταίων τριών ετών, με επιστροφή στα επίπεδα του δεύτερου τριμήνου του 2023, όταν ο δείκτης βρισκόταν επίσης στις -2 μονάδες. Τα στοιχεία της έρευνας εμφανίζουν διαφοροποίηση ανά κλάδο, με ορισμένες δραστηριότητες να διατηρούν θετικές προσδοκίες και άλλες να κινούνται σε πιο περιορισμένο πλαίσιο στελέχωσης.
Οι λόγοι πίσω από τις προσλήψεις
Για τους εργοδότες που αναμένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού, ο βασικός λόγος παραμένει η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και οι νέες θέσεις εργασίας, με ποσοστό 37%. Ακολουθεί η κάλυψη θέσεων που προέκυψαν από πρόσφατες αποχωρήσεις εργαζομένων, με 26%, ενώ το 24% αναφέρεται σε συγκεκριμένα έργα ή προσωρινές πρωτοβουλίες που απαιτούν εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό. Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, η ανάπτυξη επιχειρήσεων παραμένει ο πρώτος παράγοντας, αν και με χαμηλότερο ποσοστό, από 41% σε 37%.
Στην πλευρά των εργοδοτών που αναμένουν μείωση προσωπικού, οι βασικοί λόγοι συνδέονται με τις οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν τη στελέχωση, σε ποσοστό 34%. Ακολουθούν οι αποχωρήσεις ανθρώπινου δυναμικού χωρίς δυνατότητα άμεσης αντικατάστασης, με 31%, και η αναδιοργάνωση ή μείωση του ανθρώπινου δυναμικού, με 22%. Η ManpowerGroup αναφέρει ότι η υποχώρηση των προθέσεων προσλήψεων αντανακλά ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργοδότες επαναξιολογούν τις προτεραιότητές τους.
Οι διαφοροποιήσεις ανά περιοχή και μέγεθος
Σε περιφερειακό επίπεδο, η πιο δυναμική εικόνα καταγράφεται στην Υπόλοιπη Ελλάδα, εκτός Αττικής και Βόρειας Ελλάδας, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 13 μονάδες. Οι προσδοκίες στην περιοχή υποχώρησαν κατά 8 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά ενισχύθηκαν κατά 4 μονάδες σε ετήσια βάση. Στη Βόρεια Ελλάδα, ο δείκτης στις 2 μονάδες αντιστοιχεί στη χαμηλότερη επίδοση των τελευταίων τριών ετών, επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το τέταρτο τρίμηνο του 2022, στις -4 μονάδες.
Ανά μέγεθος οργανισμού, οι μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 5.000 εργαζομένους εμφανίζουν τις ισχυρότερες προοπτικές, με δείκτη 21 μονάδων. Η επίδοση είναι μειωμένη κατά 6 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αμετάβλητη σε ετήσια βάση. Στον αντίποδα, στις μικρές επιχειρήσεις των 10 έως 49 εργαζομένων καταγράφεται η χαμηλότερη επίδοση των τελευταίων τεσσάρων ετών, σε επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το δεύτερο τρίμηνο του 2022, στις -10 μονάδες.
Το διεθνές περιβάλλον των προσλήψεων
Ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, αναφέρει ότι τα αποτελέσματα της έρευνας αποτυπώνουν μια συγκρατημένη αγορά εργασίας. Κατά τον ίδιο, η υποχώρηση των προθέσεων προσλήψεων αντανακλά ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργοδότες επαναξιολογούν τις προτεραιότητές τους, λόγω επιβράδυνσης της αναπτυξιακής δυναμικής και περιορισμού της ευρωπαϊκής χρηματοδότησης που στήριξε σημαντικό μέρος πρόσφατων επενδύσεων. Παράλληλα, συνδέει τη διεθνή αβεβαιότητα με τις γεωπολιτικές εντάσεις, τις πιέσεις στο διεθνές εμπόριο και το αυξημένο ενεργειακό κόστος.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, ο Δείκτης Προοπτικών Απασχόλησης για το τρίτο τρίμηνο του 2026 υποχώρησε στις 26 μονάδες, μειωμένος κατά 5 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αυξημένος κατά 2 μονάδες σε ετήσια βάση. Οι προοπτικές απασχόλησης εξασθένησαν σε 33 από τις 42 χώρες που καλύπτει η έρευνα. Η ManpowerGroup συνδέει την παγκόσμια επιβράδυνση με τις χαμηλότερες προβλέψεις ανάπτυξης, τις γεωπολιτικές εντάσεις, τις πιέσεις στο εμπόριο και την άνοδο του ενεργειακού κόστους, ενώ αναφέρει ότι η ζήτηση για τεχνολογίες AI συμβάλλει στη διατήρηση υψηλότερων προοπτικών σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
