Η Grant Thornton δημοσιοποίησε την ετήσια έρευνα για τις αμοιβές των μελών διοικητικού συμβουλίου των εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών για τη χρήση του 2024. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η συνολική αύξηση στις αμοιβές που καταβλήθηκαν κατά το συγκεκριμένο έτος ανήλθε σε 13,31% συγκριτικά με το 2023. Η άνοδος αυτή αποδίδεται κυρίως στις αποφάσεις των πολύ μεγάλων και μεγάλων επιχειρήσεων, καθώς και των τραπεζικών ιδρυμάτων. Από το σύνολο των 120 εταιρειών, χρησιμοποιήθηκαν δεδομένα από τις 115, ενώ στο κοινό δείγμα των 111 εταιρειών για τα έτη 2023 και 2024, οι 66 προχώρησαν σε αύξηση αποδοχών.
Οι αποφάσεις για τις αποδοχές των στελεχών λαμβάνονται σε ένα περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από πληθωρισμό, ενεργειακή αστάθεια και γεωπολιτικές πιέσεις. Οι εισηγμένες εταιρείες επιδιώκουν να ισορροπήσουν ανάμεσα στην παροχή ελκυστικών πακέτων για την προσέλκυση ικανών στελεχών και στην ανάγκη για υπευθυνότητα και διαφάνεια απέναντι στους μετόχους. Η έμφαση δίνεται πλέον στη σύνδεση των αμοιβών με τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη μακροπρόθεσμη δημιουργία αξίας. Το νομοθετικό πλαίσιο των νόμων 4548/2018 και 4706/2020 προσφέρει σαφείς κατευθύνσεις για την πολιτική αποδοχών και τη δημοσιοποίησή τους.
Σύνθεση και κατανομή αμοιβών στα διοικητικά συμβούλια
Η διάρθρωση των αμοιβών δείχνει ότι το 62% του συνόλου αφορά σταθερές αποδοχές. Παρατηρείται ότι όσο αυξάνεται το μέγεθος της κεφαλαιοποίησης μιας εταιρείας, τόσο μεγαλώνει η αναλογία των μεταβλητών αμοιβών σε σχέση με τις σταθερές. Ειδικότερα, στις μικρές επιχειρήσεις η αναλογία σταθερών προς μεταβλητές διαμορφώθηκε σε 89 προς 11, ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις το ποσοστό των μεταβλητών αποδοχών ανήλθε στο 47% για το 2024. Οι μεταβλητές αμοιβές περιλαμβάνουν χρηματικές απολαβές βάσει επίτευξης στόχων, μετοχές και λοιπές μη σταθερές παροχές.
Τα εκτελεστικά μέλη των διοικητικών συμβουλίων έλαβαν το 81% των συνολικών αμοιβών για το 2024. Η αναλογία αυτή παρουσιάζει διαφοροποιήσεις ανάλογα με τον κλάδο και το μέγεθος της επιχείρησης. Στον τραπεζικό τομέα, η σχέση αμοιβών εκτελεστικών προς μη εκτελεστικά μέλη ήταν 62 προς 38, ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις η αναλογία έφτασε το 85 προς 15. Συνολικά, οι αμοιβές των εκτελεστικών μελών αυξήθηκαν κατά 16% το 2024, ενώ οι αντίστοιχες των μη εκτελεστικών μελών σημείωσαν άνοδο της τάξεως του 8%.
Απολαβές διευθυνόντων συμβούλων και κλαδικές διαφοροποιήσεις
Η μέση αμοιβή των Διευθυνόντων Συμβούλων (CEO) κατέγραψε άνοδο 23% το 2024, φτάνοντας τα 658.942 ευρώ. Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις ο μέσος όρος ανήλθε σε 1,62 εκατομμύρια ευρώ, ενώ στις μικρότερες εταιρείες περιορίστηκε στις 100 χιλιάδες ευρώ. Η σταδιακή μείωση του μεριδίου των σταθερών αποδοχών των CEO, από 65% το 2022 σε 50% το 2024, υποδηλώνει ισχυρότερη σύνδεση της αμοιβής με την απόδοση. Οι υψηλότερες μέσες αποδοχές για τη θέση προέδρου που είναι ταυτόχρονα και CEO εντοπίστηκαν στον κλάδο της ενέργειας με 7,9 εκατομμύρια ευρώ.
Αναφορικά με τους επιμέρους κλάδους, οι υψηλότερες συνολικές αποδοχές παρατηρήθηκαν στις κατασκευές, τις τράπεζες και την τεχνολογία. Σημαντική αύξηση σημειώθηκε στις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας με ποσοστό 164% και στην τεχνολογία με 43%. Στον αντίποδα, ο κλάδος των βιομηχανικών προϊόντων και υπηρεσιών κατέγραψε μείωση 38%. Οι υψηλότερες μέσες αμοιβές για το 2024 δόθηκαν στον κλάδο της ενέργειας, φτάνοντας τα 3,9 εκατομμύρια ευρώ, ενώ οι χαμηλότερες εντοπίστηκαν στα μέσα ενημέρωσης με 0,1 εκατομμύρια ευρώ.
Διαφορές φύλων και παροχές στα διοικητικά στελέχη
Η εκπροσώπηση των φύλων στις ανώτατες διοικητικές θέσεις παρουσιάζει αποκλίσεις. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το 91,4% των προέδρων διοικητικών συμβουλίων είναι άνδρες, ενώ οι γυναίκες καταλαμβάνουν το 8,6% των θέσεων αυτών. Ο μέσος όρος αμοιβών των ανδρών προέδρων ανέρχεται σε 298 χιλιάδες ευρώ, έναντι 209 χιλιάδων ευρώ για τις γυναίκες. Στο σύνολο των μελών των διοικητικών συμβουλίων, οι άνδρες αποτελούν το 71,6% και λαμβάνουν το 88,3% των συνολικών αμοιβών, με το υπόλοιπο 11,7% να αντιστοιχεί στις γυναίκες.
Οι πρόσθετες παροχές αποτελούν μέρος της ανταμοιβής, με το 84% των εταιρειών του δείγματος (93 από τις 111) να τις παρέχουν στα στελέχη τους. Αυτές περιλαμβάνουν ετήσια bonus, stock options, ασφαλιστικές καλύψεις και εταιρικά οχήματα. Μόνο 17 από τις 111 εταιρείες αποτυπώνουν διακριτά τις συνταξιοδοτικές δαπάνες στις εκθέσεις τους. Ο τραπεζικός κλάδος παρουσιάζει τον υψηλότερο μέσο όρο συνταξιοδοτικών δαπανών ανά στέλεχος με 56.635 ευρώ, ενώ οι πολύ μεγάλες εταιρείες πρωτοστατούν στις λοιπές παροχές με μέσο όρο 73.878 ευρώ ανά στέλεχος.
