Δυσκολίες στην εξεύρεση εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες αντιμετωπίζει το 46% των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στην Ευρώπη, όπως προκύπτει από νέα έρευνα του Ευρωβαρόμετρου. Τα στοιχεία φέρνουν στο προσκήνιο ένα ζήτημα που συνδέεται άμεσα με την κάλυψη θέσεων εργασίας, την πρόσβαση των επιχειρήσεων σε εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό και τις πρωτοβουλίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προσέλκυση εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ.
Η εικόνα που αποτυπώνει η έρευνα δείχνει ότι οι προσλήψεις πολιτών τρίτων χωρών παραμένουν περιορισμένες. Μόλις μία στις επτά μικρομεσαίες επιχειρήσεις επιχείρησε να προσλάβει εργαζομένους εκτός ΕΕ τα τελευταία δύο χρόνια. Από το 14% του δείγματος που έχει προχωρήσει σε τέτοιες προσλήψεις, το 54% χαρακτήρισε τη διαδικασία δύσκολη, στοιχείο που συνδέεται κυρίως με διοικητικά, μεταναστευτικά και πρακτικά εμπόδια.
Τα εμπόδια στις προσλήψεις εκτός ΕΕ
Η πολυπλοκότητα των διοικητικών και μεταναστευτικών διαδικασιών αναφέρεται ως το συχνότερο εμπόδιο, με ποσοστό 31%. Ακολουθούν η δυσκολία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων, με 25%, και τα γλωσσικά εμπόδια, με 24%. Τα στοιχεία δείχνουν ότι η πρόσληψη εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ δεν εξαρτάται μόνο από τη διαθεσιμότητα υποψηφίων, αλλά και από την ικανότητα των επιχειρήσεων να κινηθούν μέσα σε ένα σύνθετο θεσμικό και διοικητικό περιβάλλον.
Οι περισσότερες επιχειρήσεις, σε ποσοστό από 85% έως 90%, διαχειρίζονται απευθείας τις διαδικασίες πρόσληψης εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ. Η έρευνα καταγράφει, ωστόσο, περιορισμένη ενημέρωση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων για τη δημόσια στήριξη που είναι διαθέσιμη στις διεθνείς προσλήψεις. Την ίδια ώρα, η χρήση ιδιωτικών γραφείων προσλήψεων εμφανίζεται σημαντικά υψηλότερη όταν οι επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό από το εξωτερικό.
Τι ζητούν οι επιχειρήσεις για στήριξη
Οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα θεωρούν ότι η πρόσληψη εργαζομένων εκτός ΕΕ θα μπορούσε να βελτιωθεί μέσα από συγκεκριμένα μέτρα στήριξης. Το 31% αναφέρει την οικονομική υποστήριξη, το 25% ζητά περισσότερη ενημέρωση και καθοδήγηση, ενώ το 23% αναφέρεται σε βοήθεια για την εύρεση υποψηφίων. Επιπλέον, το 20% επισημαίνει την ανάγκη υποστήριξης στην ένταξη στον χώρο εργασίας και το 18% ζητά βοήθεια σε θέματα μετανάστευσης και μετεγκατάστασης.
Στο πλαίσιο αυτό, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή περιγράφει το EU Talent Pool ως εργαλείο για την αντιμετώπιση ελλείψεων εργασίας και δεξιοτήτων. Η πρωτοβουλία παρουσιάζεται ως η πρώτη πανευρωπαϊκή πλατφόρμα διεθνών προσλήψεων, με στόχο να συνδέει κενές θέσεις εργασίας σε επαγγέλματα όπου υπάρχουν ελλείψεις με εργαζομένους από χώρες εκτός ΕΕ. Η εφαρμογή της συνδέεται με την προσπάθεια διευκόλυνσης των επιχειρήσεων που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό εκτός της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας.
Η σύνδεση με τις ευρωπαϊκές στρατηγικές
Τα ευρήματα του Eurobarometer εντάσσονται στο πλαίσιο των δράσεων που έχει παρουσιάσει η Επιτροπή μέσω της EU Visa Strategy και της Strategy on European Asylum and Migration Management. Και οι δύο στρατηγικές δίνουν έμφαση στην ανάγκη απλούστευσης και επιτάχυνσης των διαδικασιών για την προσέλκυση ταλέντου στην Ευρώπη, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης προσόντων και δεξιοτήτων. Στο ίδιο πεδίο εντάσσονται και οι πρωτοβουλίες με χώρες εταίρους, μεταξύ των οποίων οι Talent Partnerships.
Η πρόσφατη συμφωνία κατανόησης με την Ινδία περιλαμβάνει επίσης άνοιγμα για την προσέλκυση ταλέντων και δεξιοτήτων στην Ευρώπη. Ως πρώτο παραδοτέο, η ΕΕ έχει ξεκινήσει το πιλοτικό European Legal Gateway Office, ένα ενιαίο σημείο πληροφόρησης και υποστήριξης για την κινητικότητα φοιτητών, ερευνητών και εργαζομένων στον τομέα του ICT.
Η Roxana Mînzatu, Executive Vice-President for Social Rights and Skills, Quality Jobs and Preparedness, ανέφερε ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις είναι κρίσιμες για την οικονομία της ΕΕ, καθώς αντιπροσωπεύουν περίπου το 99% των επιχειρήσεων. Η ίδια συνέδεσε την ανάγκη εύρεσης ανθρώπων με κατάλληλες δεξιότητες με την ανταγωνιστικότητα της ΕΕ και σημείωσε ότι το EU Talent Pool θα βοηθήσει στην αντιστοίχιση κενών θέσεων σε επαγγέλματα έλλειψης με ειδικευμένους εργαζομένους από χώρες εκτός ΕΕ.
Ο Magnus Brunner, Commissioner for Internal Affairs and Migration, εστίασε στο γεγονός ότι το 46% των ευρωπαϊκών ΜμΕ δυσκολεύεται να βρει προσωπικό και ότι περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν εκτός ΕΕ βρίσκουν τη διαδικασία δύσκολη. Όπως ανέφερε, η visa strategy έχει στόχο να διευκολύνει τις διεθνείς προσλήψεις, με απλούστερες και ταχύτερες διαδικασίες μέσω ψηφιοποίησης, λιγότερης γραφειοκρατίας και ομαλότερων μεταβάσεων από τις σπουδές στην εργασία ή την επιχειρηματικότητα.
