Σε βασικό παράγοντα ενίσχυσης της παραγωγικότητας για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα εξελίσσεται η τεχνητή νοημοσύνη, με τους εργοδότες να αναγνωρίζουν ήδη θετική επίδραση από τη χρήση σχετικών εργαλείων στην καθημερινή εργασία. Τα ευρήματα της ManpowerGroup για το τρίτο τρίμηνο του 2026 δείχνουν ότι η τεχνολογία κερδίζει έδαφος στους οργανισμούς, ενώ η ανάπτυξη δεξιοτήτων παραμένει παράλληλος άξονας για την ενίσχυση της αποδοτικότητας.
Η ανάλυση βασίζεται σε απαντήσεις που δόθηκαν από 520 εργοδότες στην ελληνική αγορά, στο πλαίσιο της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την 1η έως τις 30 Απριλίου 2026 και κάλυψε συνολικά 40.592 εργοδότες σε 42 χώρες. Για την Ελλάδα, τα στοιχεία αποτυπώνουν μια αγορά εργασίας που ενσωματώνει εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, αλλά εξακολουθεί να δίνει βαρύτητα στην ανθρώπινη αξιολόγηση, στην επικοινωνία και στις δεξιότητες HR.
Η τεχνολογία ενισχύει την καθημερινή παραγωγικότητα
Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες στην Ελλάδα αναφέρουν ότι τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης που χρησιμοποιούνται στις καθημερινές εργασίες έχουν θετική επίδραση στην καθημερινή παραγωγικότητα. Το σχετικό ποσοστό φτάνει στο 53%, ενώ το 50% αναφέρει οφέλη από αυτοματισμούς διαδικασιών. Στο ίδιο πεδίο, το 49% συνδέει την αύξηση της παραγωγικότητας με τη γενικότερη αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων.
Η εικόνα συμπληρώνεται από το 47% των εργοδοτών που αναγνωρίζει θετική επίδραση τόσο από την εκπαίδευση για αποτελεσματικότερη χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης όσο και από την αξιοποίηση της ΤΝ σε στρατηγικές επιχειρηματικές λειτουργίες. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έρευνα περιγράφει αντίστοιχη τάση, με την τεχνητή νοημοσύνη να συνδέεται με την παραγωγικότητα σε συνδυασμό με την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων.
Η ανθρώπινη κρίση διατηρεί κεντρικό ρόλο
Παρά την αυξανόμενη ενσωμάτωση τεχνολογικών λύσεων, οι προσλήψεις παραμένουν πεδίο όπου οι εργοδότες δίνουν μεγαλύτερη αξία στην ανθρώπινη κρίση. Το 51% αξιολογεί ως ιδιαίτερα πολύτιμη την αξιολόγηση βιογραφικών από HR, ποσοστό υψηλότερο από τις υπόλοιπες λύσεις που εξετάστηκαν. Οι αυτοματοποιημένες ενημερώσεις υποψηφίων συγκεντρώνουν 40%, ενώ τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για σύνταξη αγγελιών θέσεων εργασίας και για ανάπτυξη καριέρας αξιολογούνται θετικά από το 38%.
Τα ευρήματα περιγράφουν ένα υβριδικό μοντέλο προσλήψεων, στο οποίο η τεχνολογία επιταχύνει και υποστηρίζει τη διαδικασία, ενώ η τελική απόφαση παραμένει στον άνθρωπο. Ακόμη και σε πιο προηγμένες εφαρμογές, όπως η αντιστοίχιση υποψηφίων με θέσεις εργασίας, η προτίμηση των εργοδοτών κατευθύνεται σε μοντέλα όπου η ανθρώπινη αξιολόγηση διατηρεί καθοριστικό ρόλο.
Οι δεξιότητες αποτιμώνται με υψηλότερες αμοιβές
Σε επίπεδο ανθρώπινων δεξιοτήτων, η επικοινωνία βρίσκεται στην πρώτη θέση των χαρακτηριστικών για τα οποία οι εργοδότες δηλώνουν διατεθειμένοι να προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές. Ειδικότερα, η επικοινωνία συγκεντρώνει ποσοστό 67%, ενώ ακολουθούν οι δεξιότητες ηγεσίας με 59%, η επίλυση προβλημάτων με 58% και η κατανόηση θεμάτων διαφορετικότητας και συμπερίληψης επίσης με 58%. Παράλληλα, το 54% δηλώνει πρόθυμο να πληρώσει περισσότερα για ισχυρή εργασιακή ηθική και το 48% για mentoring και καθοδήγηση.
Στις τεχνικές δεξιότητες, στην κορυφή βρίσκονται οι HR δεξιότητες, με ποσοστό 60% μεταξύ των εργοδοτών, και ακολουθούν οι παραδοσιακές δεξιότητες IT και ανάλυσης δεδομένων με 59%. Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες εμφανίζονται επίσης πρόθυμοι να επενδύσουν σε γραμματισμό ΤΝ (AI Literacy), με 54%, και σε ανάπτυξη εφαρμογών και μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης, με 52%. Διοικητικές και γραμματειακές δεξιότητες συγκεντρώνουν επίσης 52%, ενώ οι δεξιότητες πωλήσεων και μάρκετινγκ φτάνουν στο 51%, αποτυπώνοντας ζήτηση για εργαζομένους που συνδυάζουν ψηφιακή γνώση, επιχειρησιακή κατανόηση και συνεργασία.
