Το 72% των επιχειρήσεων βιομηχανικής παραγωγής και μεταποίησης παγκοσμίως δυσκολεύεται να βρει το εξειδικευμένο προσωπικό που χρειάζεται, την ώρα που το 60% των εργαζομένων του κλάδου δηλώνει ότι δεν έλαβε εκπαίδευση ή κατάρτιση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων τους τελευταίους έξι μήνες. Τα ευρήματα της παγκόσμιας έκθεσης της Manpower για το 2026 συνδέουν τις δυσκολίες στελέχωσης με την περιορισμένη πρόσβαση των εργαζομένων σε νέες δεξιότητες, καθώς η αυτοματοποίηση αλλάζει τις απαιτήσεις της παραγωγής.
Η ζήτηση μετατοπίζεται από τις επαναλαμβανόμενες χειρωνακτικές εργασίες προς θέσεις με περισσότερες τεχνικές και ψηφιακές απαιτήσεις. Μηχανικοί, ειδικοί αυτοματισμών και επαγγελματίες που αναπτύσσουν εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης βρίσκονται στο επίκεντρο αυτής της αλλαγής. Οι επιχειρήσεις καλούνται να καλύψουν τις νέες ανάγκες τόσο με προσλήψεις όσο και με την ανάπτυξη του προσωπικού που ήδη απασχολούν, ενώ η έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων περιορίζει τις δυνατότητες ανάπτυξης του κλάδου.
Οι δυσεύρετες δεξιότητες και η εικόνα στην Ελλάδα
Για την Ελλάδα, η ManpowerGroup παραθέτει στοιχεία της έρευνας Έλλειψης Ταλέντου, σύμφωνα με τα οποία το 88% των εργοδοτών δηλώνει δυσκολία στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων. Οι προοπτικές απασχόλησης στη βιομηχανική παραγωγή και μεταποίηση παραμένουν θετικές, με την εταιρεία να επισημαίνει ότι η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό εξακολουθεί να είναι ισχυρή. Η κάλυψη των αναγκών σε εξειδικευμένες τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες παραμένει βασική πρόκληση.
Στις δυσεύρετες ειδικότητες και δεξιότητες παγκοσμίως περιλαμβάνονται η παραγωγή, η μηχανική, η ανάπτυξη εφαρμογών ΤΝ, οι γνώσεις χρήσης της ΤΝ και οι πωλήσεις και το μάρκετινγκ. Η αλλαγή του περιεχομένου της εργασίας απαιτεί εργαζομένους που μπορούν να προγραμματίζουν, να χειρίζονται, να συντηρούν και να βελτιστοποιούν αυτοματοποιημένα συστήματα. Η αποτελεσματική χρήση ψηφιακών εργαλείων προστίθεται στις απαιτήσεις αυτών των ρόλων.
Μία από τις πρωτοβουλίες εκπαίδευσης είναι η CNC Academy της ManpowerGroup Ελλάδας, σε συνεργασία με την CNC Solutions. Έχει σχεδιαστεί για να παρέχει εξειδικευμένη εκπαίδευση σε τεχνολογίες CNC και να συνδέει υποψηφίους με βιομηχανικές επιχειρήσεις που αναζητούν αυτές τις δεξιότητες.
Η εφαρμογή της ΤΝ και τα εμπόδια
Η υιοθέτηση της ΤΝ προχωρεί πιο επιφυλακτικά στη βιομηχανία. Στην έρευνα Experis 2026 CIO Research, το 46% των διευθυντών πληροφορικής του κλάδου δηλώνει ότι η επιχείρησή του έχει προχωρήσει σε πλήρη εφαρμογή της, έναντι 79% στην τεχνολογία, τα μέσα και τις τηλεπικοινωνίες και 76% στα χρηματοοικονομικά και τις ασφάλειες. Η Manpower θεωρεί πιθανή εξήγηση την πολυπλοκότητα της ενσωμάτωσης της τεχνολογίας σε προηγμένες διαδικασίες μεταποίησης.
Οι εφαρμογές της ΤΝ καλύπτουν τη βελτιστοποίηση της παραγωγής, τον έλεγχο ποιότητας, την πρόβλεψη βλαβών εξοπλισμού, τον προγραμματισμό και τη διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας. Για την ευρύτερη υιοθέτησή της στο ανθρώπινο δυναμικό, οι εργοδότες του κλάδου αναφέρουν ως βασικά εμπόδια τα κενά δεξιοτήτων και τη διαχείριση της αλλαγής. Στις τεχνολογικές προκλήσεις των διευθυντών πληροφορικής προηγείται η κυβερνοασφάλεια με 41%, ενώ ακολουθεί η παρακολούθηση και υιοθέτηση των τελευταίων τεχνολογικών εξελίξεων με 17%.
Στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, η έρευνα προοπτικών απασχόλησης της ManpowerGroup για το δεύτερο τρίμηνο του 2026 καταγράφει την εκπαίδευση και ανάπτυξη εργαζομένων στην πρώτη θέση των πεδίων όπου οι επιχειρήσεις του κλάδου αναφέρουν την υψηλότερη απόδοση επένδυσης από την ΤΝ. Στα πεδία που χρειάζονται βελτίωση περιλαμβάνονται η εκπαίδευση σε πρακτικές δεξιότητες και επαγγελματική κρίση, η διαφάνεια και η αξιολόγηση ήπιων δεξιοτήτων.
Η εισαγωγή των νέων συστημάτων συνοδεύεται και από ανησυχίες για την απασχόληση. Το 45% των εργαζομένων του κλάδου φοβάται ότι η ΤΝ ή ο αυτοματισμός θα μπορούσαν να αντικαταστήσουν τη σημερινή θέση εργασίας του μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.
Μετακινήσεις εργαζομένων και νέες προσλήψεις
Στοιχεία της Rockwell Automation που παραθέτει η Manpower δείχνουν ότι το 93% των επιχειρήσεων του κλάδου παγκοσμίως αναμένει μετασχηματισμό του ανθρώπινου δυναμικού του από τη ρομποτική και τις σύγχρονες τεχνολογίες παραγωγής. Οι μισές προσδοκούν μετακίνηση υφιστάμενων εργαζομένων σε νέους ρόλους, το 42% προσλήψεις για διαφορετικές θέσεις και το 31% ανάθεση εργασιών σε εξωτερικούς συνεργάτες.
Η Manpower προτείνει συστηματική χαρτογράφηση των δυνατοτήτων του υπάρχοντος προσωπικού, αναβάθμιση δεξιοτήτων και επανεκπαίδευση, μαζί με στρατηγικό σχεδιασμό των αναγκών στελέχωσης. Εκτιμά επίσης ότι η δημογραφική συρρίκνωση του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού, η περιφερειοποίηση των εφοδιαστικών αλυσίδων και η εξάπλωση της αυτοματοποίησης αναμένεται να εντείνουν τον ανταγωνισμό για εξειδικευμένους επαγγελματίες.
