Το νέο νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων περιλαμβάνει ρυθμίσεις που αφορούν την απλοποίηση της εργασιακής νομοθεσίας και τη διαχείριση ζητημάτων γραφειοκρατίας. Στις βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται η κατάργηση συγκεκριμένων διοικητικών διαδικασιών, όπως η απαλλαγή από έντυπα που ήδη καταχωρούνται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, καθώς και η επιτάχυνση και διευκόλυνση των προσλήψεων. Προβλέπεται ενίσχυση του ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας με σκοπό την τήρηση της ισχύουσας νομοθεσίας.
Σύμφωνα με ερωτήσεις και απαντήσεις που έδωσε στη δημοσιότητα το Υπουργείο, στο πεδίο της οργάνωσης της εργασίας, θεσπίζονται αλλαγές που αφορούν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας για τετραήμερη εργασία από γονείς για ολόκληρο το έτος, υπό συνεννόηση με τον εργοδότη. Παρέχεται επίσης ευελιξία στην κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής, ενώ το επίδομα γονικής άδειας ορίζεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο. Το επίδομα κυοφορίας και λοχείας επεκτείνεται, ώστε να καλύπτει και εργαζόμενες που ασφαλίστηκαν σε περισσότερους του ενός εργοδότες ή ταμεία.
Επιπλέον, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, μεταξύ των οποίων η υποχρέωση παρουσίας συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθος του έργου, καθώς και η πρόβλεψη για εκπαίδευση σε βασικές πρώτες βοήθειες, όπως καρδιοπνευμονική αναζωογόνηση και τεχνική Heimlich. Ρυθμίζεται η δυνατότητα υπερωριακής εργασίας σε καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης, με αντίστοιχη προσαύξηση σαράντα τοις εκατό στην αποζημίωση, καθώς και η δυνατότητα απασχόλησης έως δεκατρείς ώρες ημερησίως σε έναν μόνο εργοδότη, με σχετική μισθολογική προσαύξηση, κατόπιν συναίνεσης του εργαζομένου.
Για τις επιχειρήσεις, προβλέπονται διαδικασίες απλοποιημένης πρόσληψης, δυνατότητα ταχείας πρόσληψης ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών σε περιπτώσεις έκτακτων αναγκών, καθώς και κατάργηση εντύπων που ήδη υποβάλλονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Παρέχεται πρόσβαση σε ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή διαχείρισης προσωπικού τύπου myErgani. Διευρύνεται η απαλλαγή από προσαυξήσεις ασφαλιστικών εισφορών για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία κατά τις αργίες, ενώ προβλέπεται η συγχώνευση πολιτικών κατά της βίας και παρενόχλησης σε ενιαίο πλαίσιο.
Το οκτάωρο ημερήσιας απασχόλησης παραμένει ως ανώτατο όριο. Η δυνατότητα απασχόλησης έως δεκατριών ωρών ημερησίως επεκτείνεται και σε όσους εργάζονται σε έναν εργοδότη, με τη συναίνεση του εργαζομένου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των χρονικών ορίων εβδομαδιαίας απασχόλησης και ανάπαυσης και της καταβολής σχετικών προσαυξήσεων. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ως μέτρο ελέγχου της νομιμότητας στην υπερωριακή εργασία. Μη δηλωθείσα υπερωρία επιφέρει αυξημένη προσαύξηση στην αμοιβή.
Η υπερωριακή απασχόληση απαιτεί συναίνεση του εργαζομένου και δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη. Η αποζημίωση για υπερωρίες ανέρχεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση σαράντα τοις εκατό, ενώ παράνομη υπερωριακή εργασία επισύρει προσαύξηση εκατόν είκοσι τοις εκατό. Το ανώτατο όριο εβδομαδιαίας εργασίας ορίζεται σε σαράντα οκτώ ώρες, υπολογιζόμενο σε περίοδο αναφοράς τεσσάρων μηνών, ενώ το ετήσιο όριο υπερωριακής απασχόλησης ορίζεται σε εκατόν πενήντα ώρες. Η δυνατότητα απασχόλησης δεκατριών ωρών ημερησίως μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι συνολικά τριάντα επτά και μισή ημέρες ανά έτος.
Στο ζήτημα των απολύσεων, το νομοσχέδιο δεν εισάγει αλλαγές στο υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο και δεν προβλέπεται δυνατότητα απόλυσης εργαζομένου με απλή αποστολή γραπτού μηνύματος. Σχετικά με την ετήσια άδεια αναψυχής, παρέχεται η δυνατότητα κατανομής της άδειας σε περισσότερες περιόδους εντός του ίδιου έτους, κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και εργοδότη.
Για εργαζόμενους σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, καθιερώνεται η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις. Οποιαδήποτε μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας χαρακτηρίζεται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται. Η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας επεκτείνεται από έξι μήνες σε ολόκληρο το έτος, με εφαρμογή για όλους τους εργαζομένους, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Για τις εργαζόμενες μητέρες που απασχολήθηκαν σε διαφορετικούς εργοδότες ή ασφαλίστηκαν σε περισσότερα του ενός ταμεία, το επίδομα κυοφορίας και λοχείας χορηγείται σε κάθε περίπτωση που συμπληρώνονται διακόσια ένσημα, ανεξαρτήτως ταμείων ή εργοδοτών. Το επίδομα γονικής άδειας διατηρείται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται η μεταγενέθλια άδεια μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
Σε σχέση με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, προβλέπεται ότι η προσαύξηση στη σύνταξη από μισθωτή εργασία δεν οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων. Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές, καταγράφονται στοιχεία σύμφωνα με τα οποία τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων αυξήθηκαν τον Απρίλιο, με περισσότερες επιχειρήσεις να δηλώνουν υπερωριακή, νυκτερινή εργασία, εργασία σε αργίες και υπερεργασία, καθώς και αύξηση των αποδοχών από υπερωρίες. Η συγκεκριμένη μεταβολή αποδίδεται στη μείωση του κόστους των εισφορών.
Τέλος, το νομοσχέδιο διαχωρίζει τις ρυθμίσεις που αφορούν το ατομικό εργατικό δίκαιο από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Αναφέρονται πρόσφατα παραδείγματα υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας σε διάφορους κλάδους, με όρους που υπερβαίνουν τα κατώτατα όρια ατομικής προστασίας.
