Το 42% των εργοδοτών στην Ελλάδα αύξησε τις προσλήψεις εργαζομένων που βρίσκονται στην αρχή της σταδιοδρομίας τους, σε σύγκριση με το 2025. Την ίδια στιγμή, η κάλυψη των κενών θέσεων εξακολουθεί να απαιτεί περισσότερο χρόνο για σχεδόν έναν στους τρεις εργοδότες.
Η πρόσθετη ανάλυση της ManpowerGroup, στο πλαίσιο της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης για το τέταρτο τρίμηνο του 2026, καταγράφει μεγαλύτερη διάθεση για προσλήψεις entry-level εργαζομένων. Οι συνεχιζόμενες πιέσεις κόστους, η ανάγκη για άμεσα παραγωγικό προσωπικό και τα κενά σε εμπειρία και δεξιότητες επηρεάζουν, ωστόσο, τη στελέχωση των επιχειρήσεων.
Διαφορετικές τάσεις ανά κλάδο
Στα Χρηματοοικονομικά και τις Ασφάλειες, το 58% των εργοδοτών αναφέρει αύξηση στις προσλήψεις εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους. Το 33% δηλώνει αμετάβλητη εικόνα και το 8% μείωση, σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας.
Υψηλότερα από τον μέσο όρο κινούνται επίσης οι Υπηρεσίες, δηλαδή οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες, καθώς και η Τεχνολογία, τα Μέσα και οι Τηλεπικοινωνίες. Και στους δύο κλάδους, το 46% των εργοδοτών δηλώνει ότι έχει αυξήσει τις σχετικές προσλήψεις. Στις Υπηρεσίες, το 34% δεν καταγράφει μεταβολή και το 18% αναφέρει μείωση, ενώ στην Τεχνολογία, τα Μέσα και τις Τηλεπικοινωνίες τα αντίστοιχα ποσοστά διαμορφώνονται σε 31% και 23%.
Στον Δημόσιο Τομέα, την Υγεία και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, όπως και στη Βιομηχανία, το 45% των εργοδοτών αναφέρει αυξημένες προσλήψεις εργαζομένων στα πρώτα βήματα της σταδιοδρομίας τους. Στις Κατασκευές και τα Ακίνητα, το 37% καταγράφει αύξηση, με το 48% να αναφέρει αμετάβλητη εικόνα. Η χαμηλότερη αναλογία αύξησης εντοπίζεται στον Τουρισμό, τα Ξενοδοχεία και την Εστίαση, όπου φθάνει στο 29%, ενώ το 34% δηλώνει μείωση.
Το κόστος και η εμπειρία ως εμπόδια
Για τους Έλληνες εργοδότες, ο βασικότερος λόγος μείωσης των entry-level προσλήψεων συνδέεται με την ανάγκη στελέχωσης θέσεων από πιο έμπειρους υποψηφίους, ικανούς να αποδώσουν άμεσα υπό συνθήκες πιέσεων κόστους. Ακολουθούν η έλλειψη υποψηφίων με απαιτούμενη προϋπηρεσία και η ευρύτερη υποχώρηση των προσλήψεων.
Στους παράγοντες που επιβαρύνουν την εικόνα περιλαμβάνονται η απόσταση ανάμεσα στις προσδοκίες των υποψηφίων και στις απαιτήσεις των θέσεων, η έλλειψη δεξιοτήτων επικοινωνίας και επίλυσης προβλημάτων, καθώς και τα κενά σε τεχνικές δεξιότητες. Η μείωση entry-level θέσεων και καθηκόντων λόγω αυτοματοποίησης και τεχνητής νοημοσύνης κατατάσσεται όγδοη μεταξύ των αιτιών.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 45% των εργοδοτών αυξάνει τις προσλήψεις εργαζομένων στην αρχή της σταδιοδρομίας τους και το 20% τις μειώνει. Η συνολική μείωση των προσλήψεων αποτελεί τον συχνότερο λόγο περιορισμού των entry-level θέσεων, ενώ ακολουθούν οι πιέσεις κόστους και η έλλειψη εμπειρίας.
Η ταχύτητα προσλήψεων παραμένει πρόκληση
Το 46% των εργοδοτών στην Ελλάδα αναφέρει ότι ο μέσος χρόνος κάλυψης κενών θέσεων παραμένει περίπου ίδιος με έναν χρόνο πριν. Το 32% δηλώνει ότι οι προσλήψεις χρειάζονται περισσότερο χρόνο, ενώ μόλις το 20% καταγράφει επιτάχυνση.
Οι επιχειρήσεις που κινούνται ταχύτερα αποδίδουν αυτή την επίδοση στη στενότερη συνεργασία των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού με τους υπεύθυνους προσλήψεων, στη στοχευμένη αναζήτηση υποψηφίων και στις γρηγορότερες εσωτερικές εγκρίσεις. Η υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία διευρύνει επίσης τη δεξαμενή υποψηφίων.
Στον αντίποδα, η έλλειψη ανθρώπων με τις απαιτούμενες δεξιότητες και η περιορισμένη διαθεσιμότητα καταρτισμένων υποψηφίων στις τοπικές αγορές επιμηκύνουν τις διαδικασίες. Η έρευνα διεξήχθη από την 1η έως τις 31 Ιουλίου 2026, σε 39.878 εργοδότες σε 42 χώρες, μεταξύ των οποίων 528 στην Ελλάδα.
