Αισιοδοξία για τις προοπτικές ανάπτυξης της εταιρείας τους εκφράζει το 79% των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις που συμμετείχαν από την Ελλάδα στην έρευνα Global Female Leaders Outlook 2026 της KPMG. Για την παγκόσμια οικονομία, το αντίστοιχο ποσοστό περιορίζεται στο 8%. Η διαφορά φτάνει τις 71 ποσοστιαίες μονάδες.
Η έρευνα συγκέντρωσε τις απαντήσεις 634 γυναικών από 46 χώρες. Στο σύνολο του δείγματος, το 72% των συμμετεχουσών αισιοδοξούν για τις προοπτικές ανάπτυξης της εταιρείας τους και το 29% για την παγκόσμια οικονομία, με τη διαφορά στις 43 ποσοστιαίες μονάδες.
Κέρδη, απασχόληση και τεχνολογία
Το 77% των συμμετεχουσών από την Ελλάδα αναμένει αύξηση των εταιρικών κερδών την επόμενη τριετία και το 62% περιμένει αύξηση του αριθμού των εργαζομένων. Στο διεθνές δείγμα, τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 69% και 38%. Η γεωπολιτική αστάθεια, η μακροοικονομική αβεβαιότητα και η αβεβαιότητα για την παγκόσμια οικονομία συγκαταλέγονται στις προκλήσεις που ανέφεραν συχνότερα οι συμμετέχουσες.
Στις επενδυτικές προτεραιότητες, το 64% διεθνώς και το 66% στην Ελλάδα προτάσσουν τις νέες τεχνολογίες έναντι της ανάπτυξης δεξιοτήτων του προσωπικού. Το 47% των συμμετεχουσών διεθνώς και το 37% στην Ελλάδα αναφέρουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και ευκαιρίες εκμάθησης. Μόλις 30% διεθνώς και στην Ελλάδα θεωρούν ότι το προσωπικό διαθέτει τις δεξιότητες για να χρησιμοποιεί αποτελεσματικά αυτά τα εργαλεία.
Εκπροσώπηση και επαγγελματική εξέλιξη
Το 65% των συμμετεχουσών διεθνώς και το 68% στην Ελλάδα εκτιμούν ότι η ισότητα των φύλων στην ανώτατη διοίκηση θα βοηθούσε τον οργανισμό τους να πετύχει τους στόχους ανάπτυξής του. Με βάση τις απαντήσεις, η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στο ανώτατο διοικητικό όργανο παραμένει ζητούμενο για το 75% των οργανισμών διεθνώς και το 71% στην Ελλάδα. Το 10% των συμμετεχουσών διεθνώς και το 9% στην Ελλάδα εκτιμούν ότι ο στόχος αυτός θα μείνει ανεκπλήρωτος. Το 32% διεθνώς και το 16% στην Ελλάδα θεωρούν ότι η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη βρίσκονται πλέον εκτός των κορυφαίων προτεραιοτήτων του οργανισμού τους.
Τη σκληρή δουλειά κατατάσσουν στα τρία σημαντικότερα χαρακτηριστικά για την επαγγελματική επιτυχία το 54% των συμμετεχουσών διεθνώς και το 76% στην Ελλάδα. Τα προσωπικά δίκτυα επαφών θεωρούνται καθοριστική προϋπόθεση για την επιτυχία από το 59% διεθνώς και το 45% στην Ελλάδα. Σε ό,τι αφορά την επαγγελματική εξέλιξη, το 76% διεθνώς και το 63% στην Ελλάδα αποδίδουν σημασία στα δίκτυα επαφών, στην καθοδήγηση ή και στα δύο.
Η υγεία των γυναικών στον χώρο εργασίας
Το 97% των συμμετεχουσών διεθνώς και το 100% όσων απάντησαν από την Ελλάδα θεωρούν ότι οι οργανισμοί έχουν ευθύνη για την υγεία των γυναικών στον χώρο εργασίας. Περισσότερες από μία στις τέσσερις, τόσο διεθνώς όσο και στην Ελλάδα, δηλώνουν ότι ο οργανισμός τους δεν παρέχει κανένα σχετικό μέτρο υποστήριξης.
Στο διεθνές δείγμα, το 48% δηλώνει ότι αισθάνεται άνετα να συζητήσει θέματα υγείας των γυναικών στη δουλειά και άλλο 48% δηλώνει το αντίθετο. Στην Ελλάδα, τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 53% και 47%.
