Το συνολικό κόστος απασχόλησης αναδεικνύεται στη μεγαλύτερη επιχειρηματική πρόκληση για το 2026 στην Ελλάδα, καθώς το 52% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην ετήσια έρευνα HR Trends της Randstad το τοποθετεί στην κορυφή των ζητημάτων που καλείται να διαχειριστεί. Την ίδια ώρα, το 72% των επιχειρήσεων σχεδιάζει αυξήσεις αποδοχών μέσα στο έτος, ενώ το 41% δηλώνει ότι υποστηρίζει ενεργά τη χρήση AI και σχεδιάζει να επεκτείνει την αξιοποίησή του.
Η έρευνα διεξήχθη από τον Οκτώβριο του 2025 έως τον Μάρτιο του 2026, με τη συμμετοχή 861 ελληνικών και πολυεθνικών εταιρειών που δραστηριοποιούνται σε διαφορετικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας. Τα ευρήματα της Randstad αποτυπώνουν μια αγορά εργασίας που κινείται ανάμεσα στην πίεση του κόστους, στη δυσκολία εύρεσης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού και στην αυξανόμενη σημασία της τεχνολογίας στις αποφάσεις των επιχειρήσεων.
Το κόστος πιέζει τις αποφάσεις προσλήψεων
Παρά την εικόνα σχετικής αισιοδοξίας για την επιχειρηματική δραστηριότητα, με το 64% των επιχειρήσεων να αναμένει αύξηση πωλήσεων εντός του 2026, οι εταιρείες εμφανίζονται προσηλωμένες στη διαχείριση του λειτουργικού κόστους. Πέρα από το κόστος απασχόλησης, το 43% των επιχειρήσεων προσδιορίζει τη διασφάλιση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας των εσωτερικών διαδικασιών ως βασικό ζητούμενο. Η εικόνα αυτή αποτυπώνει ότι οι αποφάσεις για προσλήψεις, αποδοχές και οργανωτική λειτουργία λαμβάνονται σε περιβάλλον όπου η ανάπτυξη πρέπει να συνδυαστεί με μεγαλύτερη αποδοτικότητα.
Στο πεδίο της στελέχωσης, οι εργοδότες εξακολουθούν να αναφέρουν δυσκολίες στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων. Βασικά εμπόδια παραμένουν οι υψηλές μισθολογικές προσδοκίες, η περιορισμένη σχετική επαγγελματική εμπειρία και η έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων. Οι μεγαλύτερες δυσκολίες προσλήψεων εντοπίζονται στους τομείς engineering, με 78%, IT/technology, με 74%, και production, με 66%. Οι ίδιοι τομείς συγκαταλέγονται και μεταξύ εκείνων όπου καταγράφεται αυξημένη πρόθεση προσλήψεων, στοιχείο που εντείνει τον ανταγωνισμό για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.
Οι αποδοχές και οι δεξιότητες στο επίκεντρο
Για την ενίσχυση της ελκυστικότητάς τους ως εργοδοτών, οι επιχειρήσεις στρέφονται κυρίως σε αυξήσεις αποδοχών και σε προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων. Το 72% των επιχειρήσεων σχεδιάζει αυξήσεις αποδοχών μέσα στο 2026, ενώ καμία εταιρεία δεν δηλώνει πρόθεση μείωσης μισθών. Οι αυξήσεις, όπως αναφέρεται στα στοιχεία της Randstad, κινούνται κυρίως σε ελεγχόμενα επίπεδα, καθώς οι επιχειρήσεις επιχειρούν να ισορροπήσουν ανάμεσα στην ανάγκη προσέλκυσης ταλέντων και στον περιορισμό του λειτουργικού κόστους.
Η παροχή εκπαιδευτικών και αναπτυξιακών προγραμμάτων αναφέρεται ως βασική στρατηγική για τη διατήρηση και την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις επενδύουν σε δράσεις που συνδέονται με την υγεία και την ευεξία των εργαζομένων, σε μη μισθολογικές παροχές και στη συνολική αναβάθμιση της εργασιακής εμπειρίας. Η Randstad σημειώνει επίσης την ενίσχυση του skills-based hiring, δηλαδή της αξιολόγησης των υποψηφίων με βάση τις δεξιότητές τους και όχι αποκλειστικά τον τίτλο σπουδών ή την προηγούμενη θέση εργασίας.
Η κινητικότητα παραμένει μέρος της εικόνας
Η αναζήτηση καλύτερων αποδοχών και συνθηκών εργασίας παραμένει ο βασικότερος λόγος αποχώρησης εργαζομένων, καθώς το 58% αποχωρεί έπειτα από πιο ελκυστική πρόταση άλλου εργοδότη. Παράλληλα, το 37% επιλέγει να αποχωρήσει αναζητώντας καλύτερες προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης. Ωστόσο, τα επίπεδα αποχωρήσεων εμφανίζονται συγκρατημένα, με το 75% των επιχειρήσεων να αναφέρει ότι το 2025 διατηρήθηκαν κάτω από το 16%.
Η εικόνα των παροχών συμπληρώνει τη μετατόπιση των επιχειρήσεων προς πιο σύνθετες στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων. Οι εργαζόμενοι αξιολογούν πλέον συνολικά την εργασιακή εμπειρία, και όχι μόνο το ύψος του μισθού, με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα σε προγράμματα εκπαίδευσης, ιδιωτική ασφάλιση, πρόσθετες οικονομικές παροχές, ευέλικτα μοντέλα εργασίας και δράσεις ευεξίας.
Το AI αποκτά μεγαλύτερο ρόλο στις επιχειρήσεις
Η τεχνητή νοημοσύνη εμφανίζεται να αποκτά μεγαλύτερη θέση στον επιχειρησιακό σχεδιασμό. Το 41% των επιχειρήσεων επεκτείνει ενεργά τη χρήση AI, έναντι 27% το 2025, ενώ το 34% δηλώνει θετικό απέναντι στη χρήση της τεχνολογίας, αλλά περιορίζει την εφαρμογή της σε επιλεγμένους τομείς. Το 5% των επιχειρήσεων αναφέρει ότι δεν προβλέπει αξιοποίηση της τεχνολογίας στο μέλλον.
Οι επιχειρήσεις εκτιμούν ότι το AI θα λειτουργήσει κυρίως ως εργαλείο επιτάχυνσης διαδικασιών, αυτοματοποίησης επαναλαμβανόμενων εργασιών και ενίσχυσης της παραγωγικότητας. Με βάση τα στοιχεία της Randstad, δεν αναμένεται μαζική αντικατάσταση θέσεων εργασίας στο άμεσο μέλλον. Η εικόνα αυτή συνδέει την τεχνολογική υιοθέτηση περισσότερο με την αναδιοργάνωση της εργασίας και λιγότερο με άμεσες μεγάλες μεταβολές στην απασχόληση.
