Αυξάνεται το ποσοστό των επιχειρήσεων που αναφέρουν οφέλη από την ισότητα των φύλων, την ώρα που υποχωρεί η εφαρμογή σχετικών δράσεων, σύμφωνα με έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO). Το 2025, το 68,5% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε βελτίωση των επιχειρηματικών αποτελεσμάτων από πρωτοβουλίες ισότητας και διαφορετικότητας, ποσοστό αυξημένο κατά 11,1 ποσοστιαίες μονάδες από το 2018. Ωστόσο, το μερίδιο των επιχειρήσεων που υλοποιούσαν τέτοιες πρωτοβουλίες μειώθηκε από 37,4% σε 26,5% την ίδια περίοδο.
Η απόσταση ανάμεσα στις δεσμεύσεις και την εφαρμογή παραμένει μεγάλη, καθώς το 74,8% δήλωνε το 2025 ότι διέθετε πολιτική ισότητας και διαφορετικότητας ή αντίστοιχο πλαίσιο. Η έκθεση «Women in Business and Management: Scaling Success» βασίζεται σε έρευνα του 2025 σε 11.957 επιχειρήσεις από 99 χώρες, στις προηγούμενες έρευνες του 2013 και του 2018, καθώς και σε στοιχεία αγοράς εργασίας τριών δεκαετιών, δευτερογενή έρευνα και εταιρικές μελέτες περιπτώσεων.
Τα οφέλη που αναφέρουν οι επιχειρήσεις
Μεταξύ των επιχειρήσεων που δήλωσαν αύξηση κερδών μέσω πρωτοβουλιών για την προώθηση γυναικών στη διοίκηση, το 87,4% ανέφερε άνοδο τουλάχιστον 5%. Τα οφέλη που περιγράφουν οι επιχειρήσεις περιλαμβάνουν επίσης βελτίωση της καινοτομίας, μεγαλύτερη διατήρηση προσωπικού και ενίσχυση της φήμης τους.
Οι επιχειρήσεις με γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο είχαν κατά 6,4% μεγαλύτερη πιθανότητα να αναφέρουν καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα από εκείνες με άνδρα επικεφαλής. Η αντίστοιχη διαφορά για επιχειρήσεις με γυναίκα πρόεδρο διοικητικού συμβουλίου έφθανε το 17,5%, σε σύγκριση με όσες είχαν άνδρα πρόεδρο. Πρόκειται για συσχετίσεις με αποτελέσματα που αναφέρουν οι ίδιες οι επιχειρήσεις.
Ο γενικός διευθυντής της ILO, Gilbert F. Houngbo, χαρακτήρισε την ισότητα των φύλων θεμελιώδες δικαίωμα και ισχυρό παράγοντα βιώσιμης επιχειρηματικής δραστηριότητας και οικονομικής ανάπτυξης. «Η προτεραιότητα τώρα είναι να μετατραπούν οι πολιτικές και οι δεσμεύσεις σε συγκεκριμένη, μετρήσιμη πρόοδο», δήλωσε.
Περισσότερες γυναίκες στην κορυφή, υποχώρηση στα ενδιάμεσα επίπεδα
Η παρουσία γυναικών στην ανώτατη ηγεσία των επιχειρήσεων αυξήθηκε μεταξύ 2013 και 2025. Το ποσοστό των επιχειρήσεων με γυναίκα πρόεδρο διοικητικού συμβουλίου ανέβηκε από 13,1% σε 30,9%, ενώ εκείνων με γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο αυξήθηκε από 23,4% σε 28,2%. Το μερίδιο των επιχειρήσεων με τουλάχιστον 30% γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια διαμορφώθηκε σε 45,5%, από 38,3%.
Στις χαμηλότερες βαθμίδες της διοικητικής ιεραρχίας, όμως, η πορεία ήταν αντίστροφη. Η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων υποχώρησε κατά 1,4 ποσοστιαίες μονάδες στα κατώτερα στελέχη και κατά 6,4 μονάδες στα μεσαία, ενώ βελτιώθηκε στις ανώτερες και ανώτατες βαθμίδες. Η ILO προειδοποιεί ότι η ασθενέστερη παρουσία γυναικών στα πρώτα στάδια της διοικητικής σταδιοδρομίας μπορεί να περιορίσει τη μελλοντική ανάδειξη γυναικών στην ηγεσία.
Η πρόσβαση σε συγκεκριμένες εταιρικές λειτουργίες δημιουργεί επίσης εμπόδια στην εξέλιξη. Οι γυναίκες σε ανώτερες διοικητικές θέσεις συγκεντρώνονται περισσότερο στο ανθρώπινο δυναμικό και στα οικονομικά και τη διοίκηση, ενώ υποεκπροσωπούνται σε ρόλους με ευθύνη για τα οικονομικά αποτελέσματα και στην έρευνα και ανάπτυξη. Οι τελευταίες λειτουργίες συνδέονται στενότερα με την πορεία προς την ανώτατη ηγεσία.
Από τις πολιτικές στην εφαρμογή
Η κάμψη στην υλοποίηση περιλαμβάνει μέτρα που οι ίδιες οι επιχειρήσεις θεωρούν αποτελεσματικά. Η εφαρμογή προγραμμάτων άδειας και υποστήριξης μητρότητας υποχώρησε κατά 11,3 ποσοστιαίες μονάδες από το 2018 έως το 2025, ενώ οι πρωτοβουλίες ίσης αμοιβής μειώθηκαν κατά 19,6 μονάδες.
Αντίθετα, η χρήση δεικτών για την ισότητα συνδέεται με κατά 17% μεγαλύτερη πιθανότητα αναφοράς καλύτερων επιχειρηματικών αποτελεσμάτων έναντι επιχειρήσεων χωρίς τέτοιους δείκτες. Για όσες θέτουν εθελοντικούς στόχους εκπροσώπησης των φύλων στην ανώτερη διοίκηση, η αντίστοιχη διαφορά φθάνει το 15,3%.
Η Maria Paz Anzorreguy, διευθύντρια του γραφείου της ILO για τις δραστηριότητες των εργοδοτών, επισήμανε ότι η αξιοποίηση του δυναμικού των γυναικών αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα καθώς οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονται για δεξιότητες και ταλέντα. Έθεσε ως προτεραιότητα την εφαρμογή των αποτελεσματικών μέτρων σε μεγαλύτερη κλίμακα.
Η έκθεση προτείνει ενίσχυση της εξέλιξης γυναικών προς διοικητικές θέσεις, διεύρυνση της πρόσβασης σε κλάδους και ρόλους όπου υποεκπροσωπούνται και ενσωμάτωση της ισότητας στην επιχειρηματική στρατηγική και στους μηχανισμούς λογοδοσίας. Για τα εμπόδια εκτός εργασίας ζητεί συντονισμένη δράση, με υπηρεσίες φροντίδας παιδιών, πολιτικές στήριξης της οικογένειας και αποτελεσματική νομοθεσία για την ισότητα των φύλων.
