Η έρευνα Randstad Workmonitor 2026 αποτυπώνει τη σύνθετη πραγματικότητα που διαμορφώνεται στην Ελλάδα και διεθνώς, με κύρια χαρακτηριστικά την οικονομική πίεση και την ενσωμάτωση της τεχνολογίας. Σύμφωνα με τα ευρήματα, η απασχολησιμότητα και η αυτονομία αποτελούν πλέον κεντρικούς πυλώνες για τους εργαζόμενους που αναζητούν σταθερότητα σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Η μελέτη βασίζεται σε δεδομένα από 27.000 εργαζόμενους σε 35 αγορές, αναδεικνύοντας πώς η τεχνητή νοημοσύνη επαναπροσδιορίζει τις προσδοκίες και τις σχέσεις εντός των επιχειρήσεων. Οι οργανισμοί καλούνται να προσαρμοστούν σε μια εποχή όπου η προσωπική ευημερία συνδέεται άρρηκτα με την επαγγελματική απόδοση.
Η ταυτότητα της έρευνας περιλαμβάνει δείγμα 27.062 εργαζομένων και 1.225 εργοδοτών, ενώ στην Ελλάδα συμμετείχαν 750 άτομα ηλικίας 18 έως 67 ετών. Η Randstad επισημαίνει ότι η μελέτη συνδυάζει πρωτογενή δεδομένα με ανάλυση πάνω από 3 εκατομμυρίων αγγελιών εργασίας παγκοσμίως. Η προσέγγιση αυτή επιτρέπει τη σκιαγράφηση των εξελισσόμενων αναγκών και προσδοκιών, καθώς και των ευρύτερων εξελίξεων που διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας σήμερα.
Οικονομική πίεση και δεύτερη απασχόληση στην Ελλάδα
Στην Ελλάδα, η οικονομική αβεβαιότητα και το κόστος ζωής επηρεάζουν καταλυτικά τις εργασιακές αποφάσεις. Το 51% των εργαζομένων δηλώνει ότι έχει αναλάβει ή εξετάζει το ενδεχόμενο δεύτερης εργασίας, ποσοστό που εμφανίζεται υπερδιπλάσιο σε σύγκριση με το 2024. Παράλληλα, το 41% των ερωτηθέντων έχει ήδη αυξήσει ή σκοπεύει να αυξήσει τις ώρες απασχόλησής του για να ανταπεξέλθει στις υποχρεώσεις. Οι νεότερες γενιές παρουσιάζουν μεγαλύτερη προθυμία για πρόσθετη εργασία, αναζητώντας οικονομική ασφάλεια. Αυτή η τάση συνοδεύεται από μια συγκρατημένη στάση στις διαπραγματεύσεις, καθώς λιγότεροι εργαζόμενοι ζητούν αυξήσεις.
Η τεχνητή νοημοσύνη μεταβαίνει από το πειραματικό στάδιο στην καθημερινή πρακτική εντός των οργανισμών. Σύμφωνα με τη Randstad, το 65% των εργοδοτών έχει πραγματοποιήσει επενδύσεις στην τεχνολογία AI κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Το 57% των εργαζομένων αναγνωρίζει ότι η χρήση τέτοιων εργαλείων ενισχύει την παραγωγικότητά του, ενώ το 61% αναμένει υψηλή επίδραση στα καθήκοντά του. Ωστόσο, αναδεικνύεται ένα χάσμα προσδοκιών, καθώς οι μισοί εργαζόμενοι γραφείου πιστεύουν ότι τα οφέλη της τεχνητής νοημοσύνης θα αφορούν αποκλειστικά τις εταιρείες. Η ανάγκη για αναβάθμιση δεξιοτήτων οδηγεί το 46% στην αναζήτηση εκπαίδευσης εκτός προγραμμάτων.
Ο ρόλος των διευθυντικών στελεχών στη σταθερότητα
Παρά την κρίση εμπιστοσύνης, ο εργασιακός χώρος παραμένει σημείο αναφοράς για 7 στους 10 εργαζόμενους. Παρατηρείται όμως μια σημαντική απόκλιση, καθώς το 100% των εργοδοτών εκφράζει αισιοδοξία για την ανάπτυξη, ενώ μόνο το 38% των εργαζομένων συμμερίζεται αυτή την άποψη. Σε αυτό το πλαίσιο, οι άμεσοι προϊστάμενοι αναδεικνύονται σε πυλώνες σταθερότητας. Το 65% των εργαζομένων διατηρεί ισχυρή σχέση με τον manager του, νιώθοντας μεγαλύτερο δέσιμο με αυτόν παρά με την εταιρεία συνολικά. Είναι αξιοσημείωτο ότι το 45% χρησιμοποιεί πλέον την τεχνητή νοημοσύνη για επαγγελματικές συμβουλές αντί για την ηγεσία.
Η συνεργασία μεταξύ διαφορετικών γενεών αποτελεί μοχλό παραγωγικότητας, με το 100% των εργοδοτών να αναγνωρίζει την αξία της ηλικιακής πολυμορφίας. Το 77% των εργαζομένων δηλώνει ότι αποδίδει καλύτερα όταν λαμβάνει υπόψη διαφορετικές απόψεις στη δουλειά του. Ωστόσο, η εξ αποστάσεως και υβριδική εργασία δυσκολεύει τη συνεργασία, όπως παραδέχεται το 85% των εργοδοτών. Η ανάγκη για δια ζώσης επικοινωνία και ενεργή διαχείριση των ομάδων παραμένει κρίσιμη για τη διατήρηση της συνοχής. Οι οργανισμοί καλούνται να γεφυρώσουν την απόσταση που δημιουργεί η τεχνολογία μέσω της ενίσχυσης της εμπιστοσύνης.
Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σήμερα
Η έννοια της επιτυχίας μετασχηματίζεται, καθώς οι εργαζόμενοι επιδιώκουν μεγαλύτερο έλεγχο του χρόνου τους. Ενώ το 39% ακολουθεί την παραδοσιακή εξέλιξη, το 34% επιλέγει ευέλικτες διαδρομές που προσφέρουν αυτονομία. Η αμοιβή παραμένει ο βασικός μοχλός προσέλκυσης για το 81%, αλλά η παραμονή εξαρτάται από την ποιότητα της καθημερινότητας. Το 44% των εργαζομένων ιεραρχεί την ισορροπία ζωήςως τον κύριο λόγο για να παραμείνει σε έναν εργοδότη. Η έρευνα δείχνει ότι το 41% έχει ήδη αποχωρήσει από εργασία που δεν ευθυγραμμιζόταν με τις προσωπικές του ανάγκες.
Η Leigh Ostergard, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad Ελλάδας, τονίζει ότι η επιτυχία των οργανισμών εξαρτάται από την ικανότητα να ακούν τους ανθρώπους τους. Επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι αναζητούν ένα εργασιακό πλαίσιο που σέβεται την προσωπική ζωή και ενισχύει την αυτονομία. Η ενσωμάτωση της τεχνολογίας πρέπει να γίνεται με τρόπο που ενδυναμώνει την ανθρώπινη εμπειρία. Η Randstad, με έσοδα 23,1 δισεκατομμυρίων ευρώ το 2025, παραμένει παγκόσμιος ηγέτης ταλέντων, υποστηρίζοντας 150.000 πελάτες σε 39 αγορές. Η εταιρεία δεσμεύεται για τη δημιουργία ενός δίκαιου περιβάλλοντος εργασίας που ανταποκρίνεται στις σύγχρονες προκλήσεις.
