Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το δεύτερο τρίμηνο του 2026, συνολικά 529 Έλληνες εργοδότες αναμένουν περαιτέρω άνοδο των επιπέδων στελέχωσης στις επιχειρήσεις τους. Ο δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (Net Employment Outlook – NEO) διαμορφώνεται στις 20 μονάδες, παρουσιάζοντας αύξηση κατά μία μονάδα σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 12 μονάδες συγκριτικά με την αντίστοιχη περσινή περίοδο. Η συγκεκριμένη μέτρηση δείχνει μια σταθερή δυναμική προσλήψεων στην εγχώρια αγορά, καθώς οι επιχειρήσεις επιδιώκουν να ενισχύσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους εν μέσω των μεταβαλλόμενων οικονομικών συνθηκών. Η έρευνα αποτυπώνει ένα κλίμα αισιοδοξίας, υπογραμμίζοντας την πρόθεση των οργανισμών να προχωρήσουν σε διαδικασίες πρόσληψης για την υποστήριξη των λειτουργικών τους στόχων.
Τα αναλυτικά στοιχεία της έρευνας καταδεικνύουν ότι το 55% των ερωτηθέντων εργοδοτών προγραμματίζει να διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα του προσωπικού του κατά το προσεχές τρίμηνο. Παράλληλα, το 32% των συμμετεχόντων δήλωσε την πρόθεση για αύξηση του δυναμικού μεταξύ Απριλίου και Ιουνίου, ενώ μόλις το 9% αναμένει μειώσεις στις θέσεις εργασίας. Οι κύριοι παράγοντες που ωθούν τις προσλήψεις περιλαμβάνουν την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, ενώ η ανάγκη για σύγχρονες δεξιότητες λόγω της τεχνολογικής εξέλιξης επηρεάζει το 24% των αποφάσεων. Αντίθετα, οι οικονομικές προκλήσεις και οι οργανωτικές αναδιοργανώσεις αναφέρονται ως οι βασικοί λόγοι για τις περιορισμένες προβλέψεις μείωσης του αριθμού των εργαζομένων στην αγορά.
Κλάδοι με υψηλές επιδόσεις και γεωγραφικές αποκλίσεις
Στον τομέα των επιμέρους κλάδων, τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες αναδεικνύονται ως το πλέον ανταγωνιστικό πεδίο για το δεύτερο τρίμηνο του 2026, με τον δείκτη προοπτικών να αγγίζει τις 47 μονάδες. Πρόκειται για την υψηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί από το 2008, σημειώνοντας εντυπωσιακή ετήσια άνοδο της τάξης των 50 μονάδων σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της έρευνας της ManpowerGroup. Παράλληλα, ο κλάδος της Τεχνολογίας και της Βιομηχανίας παρουσιάζουν ισχυρή δυναμική, ενώ το Εμπόριο και τα Logistics επιστρέφουν στα επίπεδα του 2020. Στον αντίποδα, οι Κοινωφελείς Υπηρεσίες αποτελούν τη μοναδική εξαίρεση, καθώς προβλέπουν μείωση της απασχόλησης κατά 10%, αντανακλώντας τις ιδιαίτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο συγκεκριμένος τομέας αυτή την περίοδο.
Όσον αφορά τις γεωγραφικές περιοχές, η Αττική ηγείται των προσδοκιών με ποσοστό 24%, καταγράφοντας την ισχυρότερη τριμηνιαία άνοδο και το υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων έξι ετών στην επικράτεια. Η Βόρεια Ελλάδα ακολουθεί με σημαντική αύξηση, ενώ η υπόλοιπη χώρα διατηρεί θετική τροχιά σε σύγκριση με τα δεδομένα της προηγούμενης χρονιάς. Σχετικά με το μέγεθος των οργανισμών, οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 5.000 άτομα εμφανίζουν την εντονότερη κινητικότητα, με ετήσια αύξηση προσδοκιών κατά 32 μονάδες. Οι μεσαίες επιχειρήσεις παραμένουν επίσης ενεργές στην αναζήτηση προσωπικού, παρά τη μικρή κάμψη των δεικτών τους, επιβεβαιώνοντας τη γενικότερη τάση για ενίσχυση της στελέχωσης σε όλα τα επίπεδα της αγοράς.
Ελλείψεις εξειδικευμένων δεξιοτήτων και παγκόσμιες τάσεις προσλήψεων
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, υπογραμμίζει ότι οι εργοδότες συνεχίζουν να έρχονται αντιμέτωποι με τη σημαντική έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού σε ποσοστό 88%. Το πρόβλημα εντοπίζεται κυρίως σε εξειδικευμένες ειδικότητες και τεχνικούς ρόλους, γεγονός που αναγκάζει τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σε προγράμματα κατάρτισης και ακαδημίες δεξιοτήτων. Πρωτοβουλίες όπως η CNC Academy στοχεύουν στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ της προσφοράς και της ζήτησης, προετοιμάζοντας τους νέους επαγγελματίες για τις απαιτήσεις της σύγχρονης οικονομίας. Η ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση κρίνεται απαραίτητη για τη βιώσιμη ανάπτυξη, καθώς η ταχεία ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών δημιουργεί διαρκώς νέες απαιτήσεις για γνώσεις που δεν είναι άμεσα διαθέσιμες στην αγορά.
Στο διεθνές προσκήνιο, η παγκόσμια έρευνα που κάλυψε 41 χώρες και χιλιάδες εργοδότες αναδεικνύει μια ισχυρή τάση ενίσχυσης της απασχόλησης με δείκτη NEO 31%. Η επίδοση αυτή είναι η υψηλότερη από το τρίτο τρίμηνο του 2022, με την Ινδία και τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα να καταγράφουν τις υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων παγκοσμίως. Η Τεχνολογία και τα Χρηματοοικονομικά παραμένουν οι κινητήριοι μοχλοί της διεθνούς αγοράς, ενώ ο τομέας του Τουρισμού εμφανίζει τη χαμηλότερη δυναμική. Αντίθετα, η Ρουμανία παρουσιάζει αρνητικές προβλέψεις, αποτελώντας εξαίρεση στο γενικότερο κλίμα ανάκαμψης. Αυτά τα ευρήματα τοποθετούν την ελληνική αγορά σε ένα ευρύτερο πλαίσιο σταθεροποίησης, όπου η αναζήτηση ταλέντων αποτελεί πλέον μια παγκόσμια πρόκληση για την επιχειρηματική κοινότητα.
