Η Ελλάδα βελτίωσε τη θέση της στον Global Gender Gap Index 2026 του World Economic Forum, ανεβαίνοντας στην 75η θέση μεταξύ 145 οικονομιών, από την 77η το 2025. Η συνολική πρόοδος συνυπάρχει με μεγάλες αποστάσεις στην αγορά εργασίας, στην πρόσβαση στην ανώτερη διοίκηση και στις τεχνολογικές σπουδές.
Με βαθμολογία 0,714, η Ελλάδα έχει καλύψει το 71,4% της απόστασης προς την ισότητα που μετρά ο δείκτης. Η άνοδος στη συνολική κατάταξη συμπίπτει με τη σημαντικότερη μεταβολή στους επιμέρους δείκτες, την πολιτική ενδυνάμωση, ενώ η οικονομική συμμετοχή και ευκαιρία υποχωρεί από την 87η στην 98η θέση. Η ελληνική εικόνα συμπυκνώνει έτσι το κεντρικό συμπέρασμα της διεθνούς έκθεσης: η πρόοδος στους συνολικούς δείκτες δεν μεταφράζεται αυτομάτως σε ισότιμη παρουσία στις θέσεις με τη μεγαλύτερη οικονομική, πολιτική και τεχνολογική επιρροή.
Η ελληνική πρόοδος και το χάσμα στην οικονομία
Στον υποδείκτη οικονομικής συμμετοχής και ευκαιρίας, η Ελλάδα καταγράφει βαθμολογία 0,669, οριακά χαμηλότερη από το 0,670 του 2025. Η αριθμητική μεταβολή είναι περιορισμένη, όμως η χώρα χάνει 11 θέσεις στη διεθνή κατάταξη. Η εικόνα παραπέμπει σε στασιμότητα, σε ένα περιβάλλον όπου άλλες οικονομίες κινούνται ταχύτερα προς την ισότητα.
Η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό φθάνει το 45,73%, έναντι 60,54% για τους άνδρες. Στα εκτιμώμενα εισοδήματα, οι γυναίκες καταγράφουν 29,50 χιλιάδες διεθνή δολάρια και οι άνδρες 45,96 χιλιάδες διεθνή δολάρια. Το ελληνικό προφίλ καταγράφει επίσης μισθολογικό χάσμα φύλου 7,59%, με την επισήμανση ότι ο συγκεκριμένος δείκτης αφορά τις χώρες του ΟΟΣΑ.
Η απόσταση αποκτά μεγαλύτερο βάρος στις θέσεις ευθύνης. Στους νομοθέτες, ανώτερα στελέχη και διευθυντές, οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 32,79% και οι άνδρες στο 67,21%. Το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια ανέρχεται στο 19%, ενώ οι επιχειρήσεις με γυναίκα κορυφαίο διοικητικό στέλεχος, ή top manager, αντιστοιχούν στο 15,64% του συνόλου.
Το ίδιο προφίλ καταγράφει ανεργία 11,19% για τις γυναίκες και 7,06% για τους άνδρες. Η μερική απασχόληση αφορά το 8,66% των εργαζόμενων γυναικών, έναντι 3,03% των εργαζόμενων ανδρών. Τα στοιχεία περιγράφουν μια διπλή πρόκληση: η απόσταση αφορά τόσο την πρόσβαση και τη σταθερότητα στην εργασία όσο και την εξέλιξη προς τη διοικητική πυραμίδα.
Η πολιτική άνοδος και τα όριά της
Η πολιτική ενδυνάμωση αποτελεί το πεδίο της πιο καθαρής βελτίωσης για την Ελλάδα. Η βαθμολογία αυξάνεται σε 0,230 από 0,206 το 2025 και η χώρα ανεβαίνει από την 81η στην 69η θέση. Η μεταβολή αυτή έχει ουσιαστική αξία, ιδιαίτερα σε έναν υποδείκτη όπου το παγκόσμιο χάσμα παραμένει πολύ μεγάλο.
Στο ελληνικό προφίλ, οι γυναίκες κατέχουν το 23,91% των κοινοβουλευτικών θέσεων και το 25% των υπουργικών θέσεων. Στον δείκτη για τα χρόνια με γυναίκα αρχηγό κράτους ή κυβέρνησης κατά την τελευταία 50ετία, η καταγραφή είναι 5,07 χρόνια για τις γυναίκες και 44,93 για τους άνδρες. Η βελτίωση της Ελλάδας στον υποδείκτη συνυπάρχει, επομένως, με περιορισμένη γυναικεία παρουσία στα βασικά πολιτικά κέντρα αποφάσεων.
Η παγκόσμια εμπειρία δίνει μεγαλύτερο βάρος σε αυτή την απόσταση. Στο σταθερό δείγμα 97 οικονομιών που παρακολουθούνται από το 2006, η πολιτική ενδυνάμωση έχει σημειώσει τη μεγαλύτερη βελτίωση από όλους τους υποδείκτες, από 14,4% σε 22,4%. Με τον σημερινό ρυθμό, η πλήρης ισότητα στην πολιτική ενδυνάμωση εκτιμάται σε 194 χρόνια.
Η μακροχρόνια πρόοδος δεν κατανέμεται ισότιμα στις θέσεις υψηλής επιρροής. Διεθνώς, η παρουσία γυναικών στα υπουργεία έχει αυξηθεί, όμως περίπου μία στις δέκα γυναίκες υπουργούς κατέχει χαρτοφυλάκιο υψηλής ορατότητας και επιρροής σε προϋπολογισμό, στελέχωση και πόρους. Η αριθμητική εκπροσώπηση και η πραγματική δυνατότητα άσκησης πολιτικής παραμένουν δύο διακριτές μετρήσεις.
Η εκπαίδευση πλησιάζει την ισότητα, οι τεχνολογικές διαδρομές όχι
Η εκπαίδευση αποτελεί το ισχυρότερο πεδίο της ελληνικής επίδοσης. Η Ελλάδα έχει βαθμολογία 0,994 στον υποδείκτη εκπαιδευτικής επίδοσης και κατατάσσεται 69η. Το προφίλ καταγράφει πλήρη ισότητα στην εγγραμματοσύνη και στην τριτοβάθμια εγγραφή, ενώ οι αποκλίσεις στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση είναι μικρότερες από εκείνες της αγοράς εργασίας και της πολιτικής εκπροσώπησης.
Η ισχυρή συνολική επίδοση στην εκπαίδευση υποχωρεί όταν η εστίαση μεταφέρεται στις τεχνολογικές διαδρομές. Στον πίνακα αποφοίτων του ελληνικού προφίλ, οι γυναίκες καταγράφονται στο 17,80% και οι άνδρες στο 38,74% στον δείκτη STEM. Στον κλάδο Engineering, Manufacturing and Construction, τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 8,52% για τις γυναίκες και 23,20% για τους άνδρες. Στις Information and Communication Technologies, οι τιμές είναι 2,10% και 5,91%.
Η απόκλιση αυτή δίνει ελληνική διάσταση σε ένα από τα σημαντικότερα διεθνή ευρήματα της έκθεσης. Η οικονομία της τεχνητής νοημοσύνης αναπαράγει υφιστάμενα μοτίβα κλαδικού και επαγγελματικού διαχωρισμού. Σύμφωνα με στοιχεία του LinkedIn, οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 36,6% των εργαζομένων σε θέσεις χωρίς διοικητική ευθύνη στις εταιρείες AI, έναντι 44,8% σε συγκρίσιμες επιχειρήσεις εκτός AI. Στην ανώτερη διοίκηση των εταιρειών AI, η γυναικεία παρουσία κυμαίνεται μεταξύ 25,3% και 27,7%.
Στα επαγγέλματα AI, οι γυναίκες συγκεντρώνονται συχνότερα σε ρόλους επισήμανσης δεδομένων, οι οποίοι συνδέονται συχνά με χαμηλότερες αμοιβές, ενώ αποτελούν το 19,3% των AI engineers. Η απόσταση στις STEM, στη μηχανική και στις τεχνολογίες επικοινωνιών έχει ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο όπου οι δεξιότητες AI αποκτούν μεγαλύτερο βάρος στις επενδύσεις, στην επιχειρηματικότητα και στην εξέλιξη προς την ηγεσία.
Η παγκόσμια πρόοδος επιβραδύνεται
Το Global Gender Gap Report συμπληρώνει 20 εκδόσεις και καλύπτει 145 οικονομίες, ενώ εξετάζει και ένα σταθερό δείγμα 97 οικονομιών που περιλαμβάνονται σε κάθε έκδοση από το 2006. Ο δείκτης χρησιμοποιεί κλίμακα από το 0 έως το 1 και η βαθμολογία αποτυπώνει την απόσταση που έχει καλυφθεί προς την ισότητα.
Το 2026, το παγκόσμιο χάσμα φύλου έχει κλείσει κατά 69,2%. Στο σταθερό δείγμα των 97 οικονομιών, η ισότητα έχει βελτιωθεί κατά 5,2 ποσοστιαίες μονάδες από το 2006, φθάνοντας στο 69,4%, την υψηλότερη επίδοση της 20ετίας. Σε σύγκριση με το 2025, η παγκόσμια βαθμολογία αυξήθηκε κατά 0,4 ποσοστιαίες μονάδες, από 68,8% σε 69,2%.
Καμία οικονομία δεν έχει φθάσει σε πλήρη ισότητα. Η Ισλανδία βρίσκεται στην πρώτη θέση για 17η διαδοχική χρονιά, έχοντας κλείσει το 93% του χάσματος, και παραμένει η μόνη οικονομία που έχει υπερβεί το 90%. Με βάση τη συλλογική ταχύτητα προόδου των τελευταίων 20 ετών, η παγκόσμια ισότητα εκτιμάται ότι απέχει 120 χρόνια.
Οι δύο διαστάσεις που βρίσκονται εγγύτερα στην ισότητα είναι η υγεία και επιβίωση, με 96,2%, και η εκπαιδευτική επίδοση, με 96,9%. Τα μεγαλύτερα ανοιχτά χάσματα εντοπίζονται στην οικονομική συμμετοχή και ευκαιρία, με 61,7%, και στην πολιτική ενδυνάμωση, με 22,1%. Στο σταθερό δείγμα των 97 οικονομιών, η εκπαιδευτική επίδοση αυξήθηκε από 91,2% σε 97,7% από το 2006 και εκτιμάται ότι θα φθάσει σε πλήρη ισότητα σε οκτώ χρόνια. Η οικονομική συμμετοχή και ευκαιρία αυξήθηκε από 55% σε 61,1%, με ορίζοντα 129 ετών, ενώ η υγεία και επιβίωση παρέμεινε σχεδόν αμετάβλητη.
Η πρόοδος επιβραδύνθηκε μετά την πρώτη δεκαετία του δείκτη. Η βελτίωση κορυφώθηκε το 2019, όταν το 76,3% των οικονομιών του σταθερού δείγματος κατέγραψε άνοδο, πριν από τις ευρύτερες υποχωρήσεις της πανδημικής περιόδου. Από το 2024, περισσότερες από τις μισές οικονομίες έχουν ξαναβρεί θετική πορεία, χωρίς να έχουν επιστρέψει στον ταχύτερο ρυθμό των πρώτων ετών.
Από τη συμμετοχή στην πραγματική επιρροή
Η Ευρώπη ανακτά την πρώτη περιφερειακή θέση, έχοντας κλείσει το 75,7% του συνολικού χάσματος φύλου, έναντι 75,2% στη Βόρεια Αμερική. Επτά από τις δέκα κορυφαίες οικονομίες του δείκτη βρίσκονται στην Ευρώπη και η περιφέρεια εκτιμάται ότι μπορεί να φθάσει στην πλήρη ισότητα σε 70 χρόνια με τον σημερινό ρυθμό. Η θέση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία για την Ελλάδα, καθώς η επίδοσή της υπολείπεται του περιφερειακού μέσου όρου.
Από το 2006, η Ευρώπη έχει βελτιώσει τη συνολική ισότητα κατά επτά ποσοστιαίες μονάδες. Η πρόοδος αυτή στηρίχθηκε κυρίως στην οικονομική συμμετοχή και ευκαιρία, που ενισχύθηκε κατά 9,7 μονάδες, και στην πολιτική ενδυνάμωση, που αυξήθηκε κατά 17,6 μονάδες. Στην πολιτική διάσταση, η ισότητα στον δείκτη για τον αρχηγό κράτους ή κυβέρνησης αυξήθηκε από 5,4% σε 16,6%. Η ευρωπαϊκή επίδοση δεν εξαλείφει τις εθνικές αποκλίσεις, προσφέρει όμως το περιφερειακό μέτρο σύγκρισης για την ελληνική θέση.
Στην παγκόσμια αγορά εργασίας, η γυναικεία παρουσία αυξήθηκε από 39,9% το 2015 σε 41,8% τον Ιούνιο του 2026. Στις θέσεις ανώτερης διοίκησης, το αντίστοιχο ποσοστό αυξήθηκε από 26,7% σε 29,6%. Η εξέλιξη προς την κορυφή παραμένει δυσκολότερη: το 2026, η γυναικεία εκπροσώπηση υποχωρεί από 46% στις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου σε 23% στη C-suite.
Η κατανομή των κορυφαίων ρόλων εξηγεί τη διαφορά. Οι γυναίκες κατέχουν το 19,1% των θέσεων CEO, περίπου το ένα τέταρτο των θέσεων CFO και COO, λιγότερο από μία στις πέντε θέσεις CIO και λιγότερο από μία στις δέκα θέσεις CTO. Αντίθετα, κατέχουν περίπου τα δύο τρίτα των θέσεων Chief Human Resources Officer και Chief People Officer. Η γυναικεία εκπροσώπηση αυξάνει, αλλά η πρόσβαση στις διαδρομές που οδηγούν στην κορυφαία επιχειρηματική ευθύνη παραμένει άνιση.
Η πολιτική μεταρρύθμιση προσφέρει σημαντική βάση, χωρίς να εγγυάται από μόνη της αποτελεσματική εφαρμογή. Τα στοιχεία της Παγκόσμιας Τράπεζας αναφέρουν ότι το 96% των μεταρρυθμίσεων διεθνώς έχει επεκτείνει τα νομικά δικαιώματα των γυναικών. Η εφαρμογή σύνθετων πολιτικών εμφανίζει άνισες επιδόσεις, ιδίως σε τομείς όπως οι συντάξεις, η γονική άδεια, η προστασία από διακρίσεις στις προσλήψεις και η ευέλικτη εργασία.
Για την Ελλάδα, η άνοδος στη συνολική κατάταξη αποτελεί θετικό σημείο εκκίνησης. Τα στοιχεία για την αγορά εργασίας, τη διοίκηση, την πολιτική εκπροσώπηση και τις STEM σπουδές δείχνουν ότι η επόμενη φάση αφορά λιγότερο τη γενική βελτίωση των δεικτών και περισσότερο τη δυνατότητα των γυναικών να εισέρχονται, να εξελίσσονται και να αποφασίζουν σε θέσεις με πραγματική επιρροή.
Τα κρίσιμα σημεία
- Η Ελλάδα ανέβηκε στην 75η θέση του Global Gender Gap Index 2026 με βαθμολογία 0,714, αλλά υποχώρησε από την 87η στην 98η θέση στον υποδείκτη οικονομικής συμμετοχής και ευκαιρίας.
- Η πολιτική ενδυνάμωση της Ελλάδας βελτιώνεται, όμως οι γυναίκες κατέχουν το 23,91% των κοινοβουλευτικών θέσεων, το 25% των υπουργικών θέσεων και το 19% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια.
- Η εκπαίδευση βρίσκεται κοντά στην ισότητα, ενώ οι μεγάλες διαφορές στις STEM και τεχνολογικές σπουδές συνδέονται με την παγκόσμια υποεκπροσώπηση των γυναικών στην AI και στις διαδρομές προς την επιχειρηματική ηγεσία.
Βασικές πηγές
- World Economic Forum, Global Gender Gap Report 2026
- World Economic Forum, Greece Economy Profile, Global Gender Gap Index 2026
- LinkedIn Economic Graph Research Institute
- World Bank, Women, Business and the Law project
